郑州轻工业大学人事处是学校负责教职工和人才培养的重要职能部门。秉承着“以人为本、服务师生”的理念，人事处在人才引进、培养、考核、福利保障等方面发挥着至关重要的作用。

郑州轻工业大学人事处：人才培养与发展的中枢

人才引进：汇聚行业精英

郑州轻工业大学高度重视师资队伍建设，积极引进国内外优秀人才。人事处制定了完善的人才引进政策，通过多种渠道，如海内外宣讲、猎头，招募高水平教学科研人才。近年来，人事处成功引进了一批行业领军人物和学术骨干，提升了学校的办学实力。

人才培养：造就高素质师资

人事处将教师培养作为工作的重中之重。通过组织开展师资培训、学术研讨、专业发展等活动，帮助教师提升业务水平和教学能力。同时，人事处还提供经费支持，鼓励教师参加国内外学术交流和进修，拓宽视野，提升科研创新能力。

人才考核：坚持公平公正

人事处严格按照学校规定，建立了科学合理的人才考核体系。通过定量和定性相结合的方式，对教职工的教学科研、思想品德和工作表现进行综合评价。考核结果作为晋升、评聘和奖励的依据，确保人才队伍建设公平公正。

福利保障：营造优良环境

人事处始终把教职工的福利保障放在重要位置。为教职工提供住房补贴、子女教育补贴、医疗保险、养老保险等福利待遇，解决教职工后顾之忧。同时，人事处还积极改善办公和实验条件，为教职工创造良好的工作和科研环境。