残疾人保障金怎么计算，以为例，非企业HR勿点

2、用人单位年平均工资超过社平工资2倍的计算公式如下:

近期很多企业联系咨询残保金计算方式及征缴流程，2023年实缴残保金是否仍享受优惠政策，结合政策总结如下:

残疾人保证金怎么计算 残疾人保障金怎么计算

残疾人保证金怎么计算 残疾人保障金怎么计算

目前暂未收到税务局对残保金计算公式调整通知，残疾人保障金计算公式与残疾人安置比例，年工资总额有关，针对年平均工资超过社平工资2倍的，按照2倍执行。

1、用人单位年平均工资未超过社平工资2倍的计算公式如下:

2022年残保金年缴纳金额=(1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业比例)×2021年用人单位年工资总额;

2023年残保金年缴纳金额=(1.5%-2022年用人单位实际安排的残疾人就业比例)×2022年用人单位年工资总额;

2022年残保金缴纳额=(2021年用人单位在职职工人数×1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×社平工资x2

2023年残保金缴纳额=(2022年用人单位在职职工人数×1.5%-2022年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×社平工资x2 二、残疾人保障金优惠政策

2022年征收保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日 。2021年残保金，享受优惠政策(分档征收政策+免征政策)如下:

企业人数>30人，安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%比例的，按应缴费额50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额90%征收;

企业人数≤30人，残保金缴纳金额为0元

从残疾人保障金计算公式而言，30人以上企业与一中所述有些不同，如下:

2022年残保金年缴纳金额=(1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业比例)×2021年用人单位年工资总额x50%(或90%)

2023年残保金年缴纳金额=(1.5%-2022年用人单位实际安排的残疾人就业比例)×2022年用人单位年工资总额;

登录电子税务局--点击我要办税--点击税费申报及缴纳--点击左侧菜单栏【其他申报】对应的【13 残疾人就业保障金缴费申报表】--点击残疾人就业保障金——填写申报表——点击【申报】--如实填写上年在职职工工资总额、上年在职职工人数

以上为2022年残保金计算的相关内容，想了解更多 企业残保金减免，残保金优化方案定制，安置残疾人就业等 ，依据头像找到，少走弯路!50人以上目前还没有安置残疾人就业的企业，尽快获取核算残保金减免方案，并安置残疾人就业减免残保金，早安置，多减免。

残疾人就业保障金如何计算

残疾人就业保障金如何计算

一、残疾人就业保障金如何计算

需缴纳的保障金按下列公式计算：

（二）应缴金额＝（按比例应安排残疾人就业人数－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；

（三）实际应缴金额＝应缴金额－减免金额。

二、残疾人就业保障金申报方式

1、网上申报。

申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。

申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。

2、上门申报。

申报年审：由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单申报缴费:用人单位需要网上填写或现场提交《残疾人就业保障金缴费申报表》，并缴纳保障金。位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。

申报缴费：由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。

申报年审：用人单位需要网上填写或现场提交《按比例安排残疾人就业申报表》、残疾人职三、残疾人保障金征收流程工、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳保险费的有效凭证等材料。

申报缴费：用人单位需要网上填写或现场提交《残疾人就业保障金缴费申报表》，并缴纳保障金。

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残保金如何计算？什么是残保金？

2023年征收2022年残保金，目前得知不享受该优惠政策，该优惠政策截止日期为2022年征收2021年残保金，2023年应交残保金=2023年实缴残保金。企业安置残疾人就业是减免残保金的途径，而满足残保金减免政策的安置残疾人的认定标准事关残保金减免成功与否，领取认定标准或雇佣残疾人就业根据头像找到即可。

残保金从2016年到现在，已经过去了6年的时间，但现在仍然存在着很多企业对残保金不是特别了解，那我们今天就来了解了解残保金的知识吧。

应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。

一、什么是残保金残疾人就业保障金就是残保金的全称，建立残保金的目的是为了保障残疾人的正常权益，因为目前我国还存在一定数量的残疾人，所以这是让和企业帮助残疾人就业而进行的一项措施。各个地区的企业要遵循规定的比例去雇佣各种残疾人员工，还要给这些残疾人交纳社保，给他们发放工资，目的是为了能够保障残疾人去正常的生活。如果有企业没有遵循的规定来雇佣残疾人，就需要向上缴一笔被用于惩罚的费用，这笔费用就是残保金。征收这笔费用的地方大概都是当地的税务局，如果当地没有设税务局，就要上交给税务局。

从上述内容中，不难看出残保金这个东西对我国一些现存的残疾人来说十分的有用，让这些残疾人即使有残疾也能够进行劳动，维持了他们对生活的希望。

一、什么是残保金

残保金全称“残疾人就业保障金”，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金，这笔资金是由用人单位所在地的地方税务局负责征收。没有分设地方税务局的地方，由税务局负责征收。

二、残保金如何计算

残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

三、如何减免残保金

按比例安置残疾人就业可减免残保金。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。2020年1月-2022年12月针对30人以下的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。

四、用人单位拒不缴纳残保金有什么后果？

用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金征收机关提交门，由门予以，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

以上为残保金的相关内容，还有哪些不了解残保金的内容呢？欢迎留言探讨

应该根据在职工人的人数，还有安置的比例，加上薪资待遇，还有残疾人的人数进行计算。残保金指的是单位人员能够足够安排残疾人员的就业保障金。

用的是职工的工人数乘以一个安置比例，然后再减去年度安置残疾人的人数，得出的数据需要乘以职工平均工资。残保金指的是残疾保障。

这是他应缴的金额，按残疾人的就业人数减去他的实际就业人数，乘以平均工资。是为一些残疾人士所提供的一项残疾人的就业保障权益。

去年末在职人数为210人，请问要聘用多少残疾人，就可免交残保金 如何计算，比例是多少

聘用4名残疾人，就可免交残保金。

二、残保金如何计算每年的残保金缴纳额都要根据上一年企业的在职员工人数乘以1.7%再减去上一年度企业实际去安排残疾人的就业人数，这两部分相减后再乘上上一年度企业在职人员的年平均工资。这些残保金能够让残疾人去参加各种职业培训，进行职业教育和职业康复，当残疾人从事一些个体经营或者去自主创业，也可以选择用残保金当作补贴。而且这个残保金还能帮助农村的残疾人去种植农作物、养殖农产品、进行手工业或者是其他类型的生产劳动。为有生活困难的残疾人提供一份救济补贴，这也是残保金的作用，企业如果想不交残保金，的解决办法就是去足够数量的残疾人。残保金的计算公式为：

残保金=（上年度职工总人数×1.5%－残疾职工人数）×上年度在岗职工年平均工资。

因此，只要残疾职工人数达到总人数的1.5%，就可以免交残保金。设需要聘用x名残疾人，列出方程x=（210+x）0.015，解之可得到x=3.197，向上取整即得到需要聘用4名残疾人。

扩展资料：

残保金的缴纳方式

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

1、残疾人就业情况审核

已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。

2、申报缴纳地如何计算2015年缴纳的残疾人就业保障金?点

用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。

3、申报缴费期限

4、申报缴纳方式

用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。

保障金的缴款方式与市地方税务局征收的其他税费缴款方式一致。

5、申报需提交的资料

选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交《市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》；未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。

参考资料来源：

残疾人保障金怎么计算

二、残疾人就业保障金申报方式

【法律分析】：

人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。小微企业免征收残保金，职职工总数 30 人 （含）以下的企业，暂免征收残保金。

关于印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》的通知 》

二、优化征收，切实降低用人单位成本 （三）实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档 征收，用人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。 （四）暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数 30 人 （含）以下的企业，暂免征收残保金。 （五）明确平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地平均工资的 2 倍执行，平均工资的口径为城镇私营单 位和非私营单位就业人员加权平均工资。 （六）合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就 业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。 用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾 人联合会（以下简称残联）在审核残疾人就业人数时相应计入并 加强动态。

【温馨提残保金额缴纳=(去年年度用人单位在职职工人数×1.5%-去年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×去年年度用人单位在职职工年平均工资；残保金是残疾人保障资金，为了促进安排残疾人就业，会让各种单位依法履行自己的义务，平等的承担，帮助和关爱残疾人群和弱势群体，这部分资金叫作残保金。示】

残疾人就业保障金如何计算

一、残疾人保障金计算公式

他有时被派遣到用人单位干一个月的活，有时甚至一个月都闲着。9~11月连续3个月，张某都没有工作，张某要求劳务派遣公司支付生活费，遭到拒绝，张某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，

3、申报信息及报送资料。

一、残疾人就业保障金如何计算

需缴纳的保障金按下列公式计算:

(一)按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%;

(二)应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;

(三)实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

1、网上申报

申报年审:由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。

申报缴费:由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。

2、上门申报

申报年审:由用人单位到所在地的镇(街道)残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。

申报缴费:由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。

3、申报信息及报送资料

申报年审:用人单位需要网上填写或现场提交《按比例安排残疾人就业申报表》、残疾人职工、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳保险费的有效凭证等材料。

三、能否减免或缓缴保障金?

用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。

用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月;减缴数额不得超过1年的保障金应缴额;已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

怎么计算残疾人就业保障金?

残保金，是残疾人就业保障金的简称，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金（一）按比例应安排残疾人就业人数＝上年用人单位在职职工人数×1。5％；。

残保金=（上年在职职工人数1.5%-上年实际安排的残疾人就业人数）上年在《发展改革委 人力资源保障部 残联职职工年平均工资

新开办当年不征收残保金，上年度用人单位员工少于30人的企业不征收残保金

请问交纳残疾人保障金这个年平均工资怎么算？

以市2017年残保金征收方式为例：

成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位

成立时间不满1残疾人在我国是有扶助的，残疾人在就业的.时候会比普通人要困难的多，因此为了保障残疾人的权益，会有一个残疾人就业保障金。那么残疾人就业保障金如何计算？以下我为大家整理了残疾人就业保障金如何计算的详细内容，希望对大家有所帮助！年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。

对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2014年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。

【例】某单位2014年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2014年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)

安排残疾人就业不满一年

安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算

【例】某单位2014年在职职工总数为50人，其在2014年8月31日安排1名残疾人就业，2014年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)

应安排残疾人就业人数不足1人

【例】某单位2014年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%