公司最近想要更合理的考勤方式，怎么制定方案呢？

制度的现状：

对于一个企业来说考勤管理制度怎么制定，是盲目照抄，还是闭门造车呢。这里要从多个方面去分析：

打卡考勤制度_打卡考勤制度规定

打卡考勤制度_打卡考勤制度规定

（2）员工没有剩余可休年抵消的，这种事则不发工资；

如果企业想抓绩效，那么需要建立的是一套规范的考勤考核指标，让员工从源头有个很明确的目标；若是从抓纪律来看，需要一套完整可靠的考勤制度，其中包括上下班时间、休请制度、有了考勤结果后的奖惩制度，都要完善落到实处。

1. 适应企业所在行业特点和企业性质。

目前，大部分企业考勤管理采用专人监督签到、上下班打卡或按指纹等形式，但是效果并不好，原因就在于没有根据企业所在行业特点和企业性质进行考勤管理。实际上，企业考勤管理与其所处行业特点和企业性质是分不开的。

2. 适应企业员工构成及特点。

考勤管理的目的不是处罚，而是促进员工积极向上、努力奋斗、创造价值，其对象是鲜活的、有着年龄、学历等异的员工，他们个性、需要、情感、欲望、追求等呈现多元化。

3. 这个管理指定 如果你是老板 你说了算 是罚款也好 是初犯就算 什么的都你说了算 只要你是老板 管发工资这块 没什么管理制度的 都是自己订的 下发制度员工遵守适应企业不同发展阶段。

每个企业都有自己不同的发展阶段、发展历史等实际情况，考勤管理必须与时俱进，随着企业的发展不断完善与匹配。

4. 适应企业自身文化。

企业管理实践证明：管理需要刚柔相济、双管齐下，刚性管理制度无法达到的地方，需要柔性管理即文化去弥补。

综上所述，每个企业都会设有考勤制度，作为一项纪录和评定员工工作情况的考核标准，一方面为了规范公司的管理制度，另一方面，保障公司员工合理合法的工作时间。

所以，企业要根据自身情况去制定考勤制度，这不仅关系到公司的有效运作，保障公司的利益，同时也要了解到公司员工的实际想法，及作的良益。如果是一味的追求企业形象、制度管理、形式上地要求执行制度，不能看到作中存在的问题，不能平衡行为中的利与弊，则会引起事与愿违的效果。

公司考勤制度如何设置排班考勤打卡？

14、（请根据需要补充）

若上班时间比较灵活，或是休息时间不固定，可使用排班制设置公司考勤制度。

第四条

1、设置排班次考勤制度的作：

2、周期性排班作：

a、电脑作：登陆企业管理后台（oa.dingtalk）-【工作台】-进入【考勤打卡】后台-【考勤组管理】-【新增考勤组】，选择【排班制】并完善考勤信息，保存之后进入排班，完成排班即可；

b、手机端作：登陆手机钉钉-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【新增考勤组】，选择【排班制】并完善考勤信息，保存之后进入排班，左右滑动屏幕即可更换星期；

如需进行周期性排班，你可在排班制考勤组内启用周期排班，适用于做三休一、三班倒等规律性班次。

a、电脑作：登陆企业管理后台（oa.dingtalk）-【工作台】-进入【考勤打卡】后台-【考勤组管理】-【新增考勤组】，选择【排班制】后点击【排班周期】完成设置，保存后进入编辑排班页面，点击单元格进行排班。

b、手机端作：登陆手机钉钉-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【新增考勤组】，选择【排班制】后点击【排班周期】完成设置，保存后进入编辑排班页面，点击单元格进行排班。

考勤是什么意思？

目前实行的部门及人员：总办5人、外事办1人、总工办2人、 财务4人、工程人员7人(12月22日开始)。其余部门人员由于工作岗位的特殊性无法实行指纹打卡的统一而自行考勤，月底上报。

钉钉考勤打卡，人性化的智能考勤，随时随地了解团队状态，出勤人员一目了然，多地多店内勤外勤统一管理。若希望使用考勤打卡，需要请先建立考勤组，设置了打卡规则后，员工按照考勤规则打卡即可哦。

HOUR(C2-B2)是计算上下班时刻的时位，然后乘以60换算成分钟;MINUTE(C2-B2)计算上下班时刻的分位，结果是分钟。把时位和分位相加后除以30(半小时)，即可计算出加班多少个基准单位工时(半小时)，INT函数则是舍弃结果的小数部分(也就是忽略不足半小时的加班时间不计)，把结果除以2换算成小时以方便考核绩效和核发加班费。

电脑端：在电脑企业管理后台-【工作台】-进入【考勤打卡】后台-左侧【考勤组管理】-【新增考勤组】设置完成后保存，员工打卡即可哦。

—《员工请单》考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病、婚、丧、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

扩展资料对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容，过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化，把员工当作机器一样对待缺乏人情味，而现代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。

其主要内容包括：

一、公司员工考勤管理制度

二、员工考勤与工作注意事项

三、员工出勤管理规定

四、员工打卡管理规定

五、员工出勤及奖励办法

六、员工考勤和休管理办法

七、请休管理细则

八、员工给细则

九、员工加班细则

考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病、婚、丧、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

在网络中，很多网友在帖子总用“打卡”这个动词来提醒戒除某些坏习惯所做的承诺或者为了养成一个好习惯而努力。

考勤，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病、婚、丧、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

看你勤快不勤快。

公司考勤制度管理制度是什么？

自实行制度以来出现的状况：因工作原因忘记打卡、个人原因 漏打卡、一天只有一遍和两遍卡，还存在一些虚行为代打卡等等屡见不鲜。 对于这些考勤异常的情况处理的结果：有提醒、有、有处罚、有个人注明原因部门签字担保免于处罚。

公司考勤制度管理制度如下：

我相信，任何一家公司都不可能不打卡。除非存在一些特殊情况，比如一些经常需要外出的工作，可能这种工作性质就已经决定了没法打卡下班。这种情况就需要另当别论，我们不能够和常规情况混为一谈。总之，公司打卡是肯定的，也是不会改变的，这就和我们小时候上学迟到需要被罚站是一样的道理。

为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年总天数为10天；已满20年的当年带薪年总天数为15天；

一、出勤时间

二、考核办法

打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。

公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出、事等需事前得到批准，并到办公室登记备案。

请：任何类别的期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

三、考核制度

1、迟到、早退规定：

上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。

特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。

2、处罚规则：

在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟／次，扣款个人月工资1%。

B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟／次，扣款个人月工资2%。

C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟／次，扣款个人月工资3%。

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休者将被视为旷工。

各种休单、加班单应于每月5日前交至财务部。

怎样写公司考勤制度

（7）违反生育政策超生的享受产但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。

目的

—《出申请表》

2适用范围

本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。

3考勤规定

1、公司的考勤和休的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00）。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；

4、公司以每月1日至月底一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工（公司除外）一律要求通过考勤机执行考勤。

8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:00点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效元；（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过37次（含），公司按违反劳动纪律处理。

12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司审批通过后生效。

13、公司确因工作需要安排员工加班的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。，部门应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。

4休规定

1、请规定

员工请事通过书面的《请申请单》按照请单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。

2、带薪年规定

（2）员工带薪年以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；

（3）员工事可以带薪年抵消；

（4）当年入职并且试用期后方可享受年，当年可享受年按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年；

（5）年可以分次或集中休；

（6）已有资格享受带薪年的员工离职时带薪年按实际工作天数计算，如果员工实际休天数已超过计算天数，超过的天数按事日工资标准从结算工资中扣除；

（8）员工申请带薪年需填写《请单》，一次休年在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年是否被批准请单均应到人力资源部备案；

（9）当年没有休完的年，次年春节之前集中休年仍然有效，逾期视同自愿放弃休权。

3、病规定

（1）病以半天为单位请，2天以内（含）部门审批；

（3）请病达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及甲等医院诊断证明（包含建议休时间），必要时须在人力资源部指定的甲等医院开具休证明；

（4）当年累计休病30天以内（含）病工资为正常工资50%发放；当年累计病30天以上者按当地工资标准发放；

（5）员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

4、婚规定

（2）根据《婚姻法》以及《生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚15天（含3天法定婚）；

（3）再婚的可享受法定婚，但不能享受晚婚；

（4）婚须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃；

（5）婚包括公休和法定期连续计算。

5、产规定

（1）公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产“女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的增加产15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产15天”；

（2）女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案；

（3）公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产，陪产需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废；

（4）女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。

（5）在规定的产期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担（按照生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间发放的待遇，生育休期间<包括休晚育期在内>公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除），没有生育保险的按实际工资发放；

（6）享受晚育期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申请（如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育期给发的工资）；

6、丧规定

（1）员工及其配偶的直系亲属可请丧。

（2）员工父母、配偶、配偶父母、子女、可请丧5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）可请丧3天。

（3）丧以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧请过程中休息日及节日均计算在内。

7、工伤规定

（1）员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。

（3）工伤其它事宜按《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。

8、事规定

（1）员工请事以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事可以带薪年抵消；

9、旷工规定

（2）旷工期间扣发双倍工资；

（3）连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。

5管理

1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形成《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。

2、员工的考勤管理直接人为其上级主管。

6处理

1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同违反劳动纪律行为，公司按照《劳动纪律管理制度》严肃处理；

2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只一次之后开始计次，次发现扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分扣除；

3、部门没有及时处理员工考勤异常信息：年度先一次限期处理之后开始计次，按照次数计算，次没处理扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分扣除。

（提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象）

7相关制度

8相关记录

—《员工外出登记表》

—《月度考勤休统计表》

9制度生效

本项制度经公司工会集体评审，审批，自20年1月1日正式生效。

公司此前发布过的《考勤休管理规定》历史版本同步废止。

本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。

考勤通知怎么写

考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。

公司现已安装（1）旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出未按规定办理出手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请续手续（以取得请批准回执为准）缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休的理由与实际情况不符（或无法提供休证明）而已休的。指纹门禁考勤系统，从下周一（2010-5-31日）开始请各位同事上下班时间（上午8:00—12:00，下午13:30--17:30）按指纹出入（记迟到早退情况），不按指纹者将被视为缺勤，请各位员工积极配合。

6、驻外人员接受当地考勤安排；

特此通知！

人员管理的考勤制度

后续可以向广大员工宣导打卡问题，让员工人人自觉遵守公司的规章制度。毕竟制度是人为制定的，合理的规范是务必要遵守的，不可累次违反，如果次数多了，那就说明是故意行为的。总之宣传为主教育为辅导。

使用钉钉考勤进行员工考勤管理。

考勤打卡主要用于内勤人员日常考勤，适用于上班地址较为固定的，

若希望使用考勤打卡，需要请先建立考勤组，设置（2）病超过3天的员（2）工伤需按照有关规定提供有效的证明；工须在修完病后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病按事处理；了打卡规则后，

员工按照考勤规则打卡即可哦。

电脑端：在电脑企业管理后台-【工作台】-进入【考勤打卡】后台-左侧【考勤组管理】-【新增考勤组】

员工考勤忘记打卡怎么处理管理制度

2员工请方面：除规定的法定节日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请单，事前不能及时填写请单情况时，必须电话告知部门中层以上告知中心主管，经部门同意后方可，在到岗后必须立即补上请单，无请单者视为无故缺勤。请时间在三天以上者必须经中心主管批准同意方可，请在三天以下者须经部门批准同意方可。附表2：李沧阳光老年服务中心员工请单

漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。 公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。

全勤奖：每月xx元，以签到表为准。

每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。

当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

一、漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证。

二、行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。

总而言之，要把考勤作为一个制度去贯彻，如果在执行期间，发现有包庇下属的情况发生，要批评，的情况下，要给与惩罚。

这是内部管理问题，公司要一分为二，如果员工不是故意不打卡，是由于工作忙，匆匆忙忙赶赴上班，情有可原，可以贴心教育，尤其单位主管需要为员工维护权益，并敢于帮员工承担相应的，为员工更好的工作，不要让其分心，可以跟员工说明，经过合理途径，可以单位主管的名义向上反映，由部门主管向人事主管申报异常原因，并转呈财务部门合理解决即可。

前提 订的制度符合大框架的也是一种考勤制度。省去了天天的点名，浪费时间，只要用打卡来体现你每天的上班时间，约束你的下班时间，不但节约了时间，也很好的利用电子产品达到了考勤的情况。和我的想法相同，就采纳吧！法律法规

考勤管理制度

（7）员工因个人没有申请休带薪年的当年年视为自愿放弃；

你应该要个专业的规章制度，这样才能让你一劳永逸。《考勤制度》里，如果你没有界定旷工的小时限制，那么人家下班前10分钟打上班卡，下班按时打下班卡，你都界定不了旷工，只能按迟到处理。企业管理类似这样的漏洞很多，最终会搞得企业焦头烂额。而专业的规章制度里把这些漏洞都给你弥补上了，这样的管理制度你只要在网上搜下“劳杰士劳动合同书介绍”就能找到这个管理制度集，你拿来就能直接用，效率很高的，给你的省心和放心。

如果说只是要订立一份制度，楼上给的已经相对详细了。

但再好的制度也要有好的执行，不然也只是图有其表、形同虚设。

我们公司的做法是：考勤机安装在工厂出入口，并有保安值勤，这忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级签字处理，如不能解释则按没打卡处理。样可以很大程度防止员工代打卡等现象。

随着劳动力市场廉价（1）员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚，申请婚时须向人力资源部提供结婚证等证明；劳动力的终结，人力成本进入快速上涨轨道，考勤管理的人工化、半自动考勤将会浪费更多的人力和物力投入，传统模式依靠人力来加班加点算考勤和薪酬已经不符合现代企业高速发展的需要。COHO劳动力管理套件能够帮助企业实时计算工时和出勤信息,缺勤与加班信息,加快合理进行排班调度,防止员工加班超时,减少手工重复作,通过精细化时间与考勤管理消除人工误,最小化加班等手段而有效控制劳动力成本.

COHO-webone劳动力管理组件包括：人事管理、考勤管理、薪资管理、加班管理、期管理、消费管理、门禁管理等产品。其中所有数据整合分析后就会体现在员工的成本。

代打卡现像可以更换机，成本也不高。