如何统计员工考勤

8、钉钉

员工数量比二、设备调试较多的话，用人工来统计就比较麻烦，其次还有一种方式就是用Excel表格来进行数据统计，这种方式的话需要精通计算机的人才会使用，一般的人不太会用，我觉得还是直接让员工用鱼 ！ 泡水印相机来进行打卡吧，这样的话它会自动生成考勤表，老板也比较方便管理考勤。

考勤统计系统 考勤记录系统

考勤统计系统 考勤记录系统

人事考勤系统怎么使用

2、考勤数据统计

系统里有 考勤资料管理 里就应该有 原始打卡记录，考勤资料日审核，考勤资料日汇总，考勤资料月汇总啊，然后考勤资料查询里就应该有 打卡资料查询 考勤资料日查询和月查询啊！

不过不是每个系统都是一样的了！这要看你的是什么样1、人事信息管理的系统了。

加班呢？调休呢？加班申请呢？都不要弄啊？

对于专业软件来说，这根本不是问题，但是选择确实很重要。很多软件看似可以得到。但是手动的东西多呀，或要处理 的步骤多不合理，作软件比手动还麻烦那就不好了。参考一下可以处理的图吧：

中控考勤5.0考勤管理系统标准版，统计报表可以用excel格式导出来，报表预览保存出来怎么没有excel格式

制作步骤：

报表预览中没有导出EXCEL的菜单功能，直接在统计报表中导出来EXCEL就可以了

先保存为TXT格式，在把后缀名改为XLS,在打开

(如：朱科技.t朱科技.xlsxt

改为

如何制作统计考勤表格

3、实时出勤查询：在任何情况下，不进行任何考勤设置，都能实时查询各员工的刷卡记录（包括刷卡人、刷卡时间、刷卡性质、窗口号）及未打员工，也可进行按条件查询部分或全体人员的刷卡记录（如：输入工号、日期及时间），便可查询该员工此时间段内的打卡明细。

1首先，如下图，前三行留空。在A4输入一个姓名，从A4开始直到H4加上边框。

2选择A1:H1，选择【合并单元格】。

3双击合并后的单元格，输入公式：

=TEXT(NOW(),"yyyy年mm月考勤表")

注意：为了防止6月份该函数自动变化，可以在月末粘贴成数值保存。

4在B3输入1，并向右填充日期，本例填充7天，也就是当月的1到7号。

注意：实际情况可以填充到31，并用IF判断，如果超过本月的天数显示空白。

5在B2输入当月的天，并向右填充。

选中刚才输入的日期，鼠标右键，选择【设置单元格格式】。在【自定义】处输入：

a，并点击【确定】按钮。

这样，刚才输入的日期就变成“星期几”的显示样式了。

在一个用不到的空白列输入对考勤的标记，然后在名称框输入【选项】并回车。这样就定义了一个“选项”的名称。

选中姓名右侧的空白位置，选择【数据】-【数据有效性】。

在【允许】处选择“序列”，在来源处输入：=选项，勾选【提供下拉箭头】。

这样，就在B到H列生成了下拉菜单，可以对员工的考勤情况进行标记。

一步，要对当月的考勤情况进行统计。

在记录区任何一家单位想要做好汇计，都需要选择专业的管理软件，做到每一个数据中间环节的精细化管理。否则就需要人工参与。人工计算的结果只能通过复核确认域的右方，如下图设置统计格式。其中I4:N4要输入公式统计。

=COUNTIF($B4:$H4,I$3)

然后将公式向右拉，就返回了该员工当月的考勤统计情况。

直接使用钉钉考勤系统软件，考勤报表一键导出考勤、请，自动汇总

极速打卡体验，手机秒变考勤机，告别排队；自动打卡，员工不再忘打卡

团队状态随时了解团队出勤，实时查看，发现的人；多地多店，统一管理

提供原始数据表 以及 结果表的模板，才可以根据此要求来设计程序。的vba无所不能

大家现在都用什么软件记录考勤

这个简单啊，买一套带考勤管理功能的人事软件就可以了

真心使用钉钉软件

1、主要功能在于考勤管理、审批管理、业务报表

2、首先你需要根据你们公司的管理制度，文化等搭建好钉钉后台，比如组织关系、考勤组，审批模板，审批流程

3、培训宣导员工什么工作版块怎么作

用京顶科技的

我们用阿里巴巴的钉钉记录考勤！大家都觉得好用！

钉钉考勤打卡

现在用钉钉的应该比较多吧，或者单位的指纹、面部识别系统

试一下完美工事考勤软件，F 高效的单据辅助设置就是之前的打卡助手

我们的现在标准版的软件是和可靠很成熟了

米咖考勤系统安全吗？

三、管线安装

正常来说都是安全的，发现异常之处可以及时与联系。

1、考勤系统是指一套管理公司的员工的上下班考勤记录等相关情况的管理系统。注意：这里也可以用时间公式完成。如果月份和年份处用下拉菜单生成，此处和表头均可以用公式自动生成，不会随着时间变化而变化。是考勤软件与考勤硬件结合的产品，一般为HR部门使用，掌握并管理企业的员工出勤动态。

2、考勤系统，在包含薪资计算模块的情况下，可以灵活定义各个工资项目的计算公式，自动调用员工的出勤数据、人员资料、就餐等与工资相关的数据，计算出员工的工资情况，可提供银行代发工资所需的相关文件。同时提供丰富的统计分析报表，可即时掌握企业工资支出情况。

4、基本出勤处理：根据事先的定义的考勤设置能对各种出勤数据进行处理，自动判断迟到、早退、缺勤的人员及有效打卡时间内的打卡明细情况。如：可单独查询迟到、早退情况、缺勤情况及有效打卡时间的打卡明细，不正常的打卡数据等，在这些查询功能中都可按条件进行查询；迟到早退查询功能中还可输入相应的分钟数，以便查询大于此时间数的人员。

5、 多种的考勤统计：能实时统计员工的上下班、加班、迟到、早退、请、缺勤等相关出勤信息（上面记录着员工不正常出勤的次数及分钟数）形成一张综合性汇总报表，也可按条件（日期、工号、部门等）进行统计工作。

汉王B211考勤系统怎么统计到早退报表

注意：公式中对原始区域和表头的引用是特别要关注的地方。

在汉王考勤系统里，设置好班次后，会有颜色显示简单迟到、早退的，是没有分析功能的，由于机型不同，建我们要防止像照明开关、计算机或者是打字机等电磁干扰对读卡器、开门按钮的影响。这些设备有可能会让门禁考勤系统失去灵敏度作用，在门禁考勤系统安装的时候，要考虑好这个因素。条件允许时，读卡器的安装位置应距离强电电源30cm以上。议看相关说明书，本身考勤机主要是收集考勤记录的，也没有那么详细的分析报表了，只有专业的系统才有。

工地实名制考勤在哪里查记录

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班！

电脑端电子考勤系统查。登录电脑端电子考勤系统可以查看考勤打卡、考勤统计。该系统1、华一软件可以实时记录农民工进出工地、考勤、工资支付等信息，发生劳资时，这些信息可作为真凭实据。

有哪些好用的薪酬管理系统？

双击I4单元格，输入公1、安装工程布线应符合规定“电气装置工程施工及验收规范”及颁发的有关规范及规定。在管内或线槽内的穿线，应在建筑抹灰及地面工程结束后进行。在穿线前，应将管内或线槽内的积水及杂物清除干净。式：

办公逸考勤系统怎么样呢？

3、劳勤

京顶科技的考勤系统可以让办公变得更容易！

人事考勤是一套重要的管理系统，如果是人工统计，只能是多检查几次根据员工实际考勤情况在不同日期进行下拉菜单选择，完成后效果如下图：，因为考勤报表的计算需要结合排班，打卡，休单，加班单，外出单，出单，出勤特殊补助统计当月出勤报表。

好用的员工考勤休排班工时统计管理京顶HR勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容：

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休/年休，加班，出，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请工时，出天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

4、年管理账户：年管理是员工休的一个特殊情况，采用单独年休账户实现年两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年能延续到春节期间申请休，将上一年年转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系

人事工资考勤系统有哪些功能？

4、现在考勤，审批等全部都在钉钉上，很方便的，特别如果有分公司，在两地，又统一管理的话，真的很不错，欢迎交流。

人事工资管理系统包含了人事信息管理功能，由于工资计算需要以员工信息为基准，来获取其他工资相关数据来进行计算，所以系统具备人事信息管理功能。人事信息管理包含对员工信息的新增、修改、查找、导入、导出等功能，能够自定义内容字段来存储更多信息。另外，还能够对员工的劳动合同和工作协议进行电子存档，便于员工随时调阅。

2022年智能考勤系统做得比较好的有：

由于考勤数据与员工的工资相关联，所以对于人事工资管理系统来说，考勤数据的统计也尤为重要。一般情况下，系统能够对第三方考勤系统的数据进行识别，按照员工信息来逐个进行统计，生成员工考勤数据，便于系统进行员工的工资计算。一般情况下，人事工资管理系统还内置了考勤管理功能，结合第三方考勤打卡设备，可以进行考勤管理，在计算工资时可以直接获取考勤数据信息，不再需要人工填入或者导入数据。

3、绩效数据计算

员工的绩效数据往往与其工资相关，所以需要人事工资管理系统对员工的绩效数据进行统计。一般来说，人事工资管理系统都会内置绩效管理软件，能够满足企业对员工的绩效管理需求，软件内置了主流的绩效管理方案，支持对绩效方案的自定义，能够自定义绩效内容、指标、权重、分值，通过员工自评和上级评分的方式来进行绩效评分，然后人事工资管理系统就能够直接获取员工对应的绩效分进行工资的计算。

4、薪酬结构设定

员工的工资管理重点在于对薪酬结构的设定，人事工资管理系统支持了对薪酬结构的自定义设定，系统不仅包含了常见岗位的薪酬结构，而且还支持自定义薪酬结构和算薪公式，能够程度的满足企业对于不同岗位的薪酬管理，通过设定不同的薪酬结构来提现薪酬管理的价值。

5、自动计算工资

人事工资管理系统能够实现自动计算工资的前提是其获取到了薪酬结构内所需的全部数据，这样就可以实现自动化薪酬计算。所以系统在进行自动化算薪时，需要根据员工信息来逐个获取员工的岗位信息、考勤数据、绩效数据、津贴等等数据信息来自动计算工资，整个过程无需人工输入数据，一来提高了工资计算效率，二来保障了数据的准确性，使得企业的工资管理能够标准

6、工资数据报表

人事工资管理系统对于员工可以定期生成员工工资条明细，供员工在app上查阅和确认。员工对工资信息有疑问的可以进行申诉处理，同时系统还支持对工资条的打印，便于企业进行工资发放。另外，人事工资管理系统对于企业可以定期生成员工工资报表，帮助企业进行人力成本分析，适当进行人力资源的调配来达到降低人工成本提高产出价值的作用。

汇通科技的人事考勤系统，可帮助企业建立高效考勤管理机制，包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台。还可为企业提供智能排班调整、自勤管理、工时管理、针对当下的体温筛查等功能，提高系统的整体使用效率，给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理。

功能优势

A 配置化的考勤规则

考勤规则可以详细设定，什么情形记迟到、什么情形记旷工、出勤小时数与出勤天数转换规则等。

B 智能化的排班调整工具

根据班序的设定，排班引擎已经智能化的设定好了班次，当需要调整时，系统提供了多种方式，如日历调整、批量调整、班次互调、人员互调、日期对换、模型等。

C 策略化的休管理

强化了休项目间的联动关系，严格管控休顺序、灵活定义休释放时间、分配机制以及加班项目与休项目结存关系等。

D 灵活的加班处理方案

系统包含多种加班单处理机制，有基于利于企业或惠于员工考虑的策略方案。

E 可控的计算模型

通过引入最小核算量计算，管控员工的出勤、加班、旷工、请等。

通过灵活的基础设置，如设定固定加班时间段以减少大量常规的、规律性单据的录入工作量。

G 完善的异常处理机制

员工考勤异常可批量、单件处理，大幅降低工作量。

H 便捷的信息获取方式

登录系统即可看到并处理需要完成的工作和，通过邮件推送将相关信息推送给指定的人。

I 全面的工时制度覆盖

J 严格的劳动工时管控

根据劳动法或企业工时管控要求，系统可在排班，加班申请等度对员工劳动工时进行管理及控制。

K 与其它模块协同工作

考勤模块与套件内其他模块在同一数据平台上工作，相互又有机结合，如档案管理是人事信息基础，考勤结果又是薪资数据基础，基于考勤单据量大和控制力不足，进而增加签核模块予以补充，就餐模块通过对比考勤数据得到非法用餐信息。

人事考勤管理系统(EHR软件)全部的功能包括：员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下对员工的考勤打卡，排班，休，加班，出，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请工时，出天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助

人事工资考勤系统现在的功能是比较全的，可以通过指纹录入，然后也可以通过刷脸录入。然后每个月把数据打印以后就可以用了。

人事工资考勤系统的话，有哪些功能？那肯定能做的话，就是可以帮你们工资的话，提档公司可以打考勤，各个方面有很多的功能的。

人事工资考勤系统有哪些功能？它这个功能是凡人人事工资方面的考勤的，他都有很全面的。