护士定期考核全国实行了吗

护理人员岗位绩效考核评分标准

实行了。

护士定期考核 护士定期考核网站

护士定期考核 护士定期考核网站

护士每年都需要参加定期考核，若是不参加则会导致成绩不合格，面临暂停执业活动3个月至6个月后再进行考核的情况。合格者允许其2 在需配合工作中，不主动，每次扣1分；继续执业，再次考核不合格者，由卫生行政部门注销注册，收回《护士执业证书》。

护士定期考核不是本人人脸识别怎么过

服务质量 热情服务对患者要耐心、细心、热心，礼貌待人，做到“三声”（来有迎声，问有答声，走有送声和嘱托声），三认真（认真听取病人的陈述、认真向病人解说必要的治疗方案，认真回答病人提出的有关问题），并做好入院宣教、疾病宣教及出院指导等。 10分 1 接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详细造4 细心观察病情，及时了解病情变成病人投诉，每次扣3 分；

无法通过。护士定期考核是使用的医院中的人脸识别系统进行识别验证，其能够非常的识别到每一个在职考核的护士，本人外的其他人脸是无法通过验证识别，是不能够代替进行人脸识别的。

医院有300张病床,几年考核一次

一年考核一次。各级医7 无故请，每次扣 2 分。疗机构于每年2月底完成上一年度本机构在职护士信息资料符合报名条件的考生请于2021年12月08日-2021年12月21日期间登录卫生人才网，提交报名申请。在登录页面先注册用户名、设置登录密码、填写校验码，登录到报名界面。的核实，并签署意见，同时按照考核要求上报所属护士定期考核机构，.护士定期考核机构于每年3月31日前完成所辖区内护士定期考核资料的复核工作，并于每年4月15日前，将本辖区内护士定期考核结果汇总表电子版和加盖公章后的扫描版网报至阜阳市护理质量控制中心。

各医院护士考核按年资分数

3 床头交接班少一次扣 2分；

护士定期考核70分合格，

急救物品 急救品、物品齐备，急救仪器完好。 5分 急救车物品无清点、不及时补充或不符，急救仪器失灵没及时报告维修，每次扣5 分。

每两年考核一次，分为专业理论知识考核和专业技能知识考核。护士定期考核分别都是有100道选择题，专业理论知识考核为七十分合格，专业技能作考核也是70合格。每年的规定不一样的，去年的护士定期考核是70分合格

护士绩效考核制度

点记录；每次扣 1分；

项目 考核内容 标准分 考核标准 总得分

仪表仪容、组织纪律 1 仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。

2 衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色

浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。

3 头发不过肩、长发带发网、不染彩

妆，不留长指甲，不染指甲。

4 上班不迟到、早退、无故请。

5 夜班病条，15：00之前交。

6 上班不打私人电话、干私活、打电

脑游戏，不带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。积极参加院科组织的业务学习及学习。 10分 1 在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分；

2 上班迟到、早退，每次扣1分；

4 上班时间离岗、睡觉，每次扣 2 分；

5 不参加学习每导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。次扣 2分；

6 未经科护长同意私自调班，每次扣 2 分；

工作态度

工作质量 1 工作积极、认真、细心、主动，

2 准确及时执行各项医嘱，认真指

3 认真落实有关按次数、时段收费

标准规范，及时、准确进行各项收费。

化并及时通知医生及作出处理。 10分 1 工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣 1分；

2 在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量的，每次扣 1分；

3 未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2 分；

4 辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2 分；

5 因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣 2分；

6 因为心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣 3分；

7 因错收造成病人投诉的扣5分，并取消本年度评“星级护士”资格；

8 不能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣5 分，并取消本年度 “星级护士” 评选资格；

2 接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣2分；

3 对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及（如各种检查前的准备、术前准备及一些用、治疗的宣教等），导致使影响诊疗及病人投诉的，每次扣3 分；

4 因服务态度生硬，与患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题，每次扣5 分，并取消本年度 “星级护士” 评选资格。

沟通与协调 团结协作，上下级相处融洽，善于沟通。科内科外间沟通良好、团结友爱，营造和谐工作环境。 5分 1 缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张，经发现，每次扣 2 分；

3 因推诿或造成不良后果的，取消本年度

“星级护士” 评选资格。

专业技能 对专业知识的理论、作熟悉掌握。遵守作规程，作熟练，“三基”理论及技能考核合格。 10分 1 不遵守作规程，违反护理作的，每次扣 2分；

2 技术作考核不合格者扣 1 分；

3 未完成每季度护理部规定的考核项目，每项扣 1分；

4 考核不合格者，没有主动再次复考的，每次扣 1分；

6 因事请未获准而离岗者扣 2分；

7 对第二次考核不合格者扣1 分，第三次考核不

合格者不予参加评“星级护士”资格。

病区管理 对科治疗室、办公室及个种物品管理有序合理整齐摆放。当班时向病人、家属解释物品摆放位置，无乱晒乱挂现象。交接班前病区管理有序，陪人椅放置整齐，床单位整齐无污迹、血迹。 10分 1 治疗室、办公室等各种物品放置紊乱、放置不规范，

每次扣 1 分

2 有乱挂乱晒现象，当班管理不善者，每次扣 1 分；

3 床单有血迹、污迹没及时更换每次扣 1分；

规章制度 严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级管理制度、护理查房制度、护理会诊制度、危重病人抢救制度）。 15分 1 违反制度中的每一项，按情节轻重予以扣2分，

无查对一次扣 1 分；

2 因查对不认真而出现错但未作用到病人每次扣

0.5分；

4 因交班不认真导致护理缺陷扣者10分；

5 分级护理制度不落实扣2 分；

6 出现护理缺陷或不上报扣 5 分，不按要求巡视

病人每次扣 5分；

7 巡视马虎导致病情变化不及时发现扣6 分；

8 不认真执行危重病人抢救措施扣10分；

9 非抢救时执行口头医嘱一次扣 3分；

2 病人胡须长、指甲长，每次扣 2 分；

3 危重病人（术后）没有翻身每次扣1 分；

护理记录书写 按要求客观、准确、及时填写各种表格、一般护理记录、危重护理记录单。 5分 1 楣栏不符每项扣除 1分；

2 记录不真实、准确、及时、完整，不按时间顺序重

3 与执行时间不一致，每项扣 1 分。

消毒物品管理 各种消毒液按要求定时更换。无菌物品按消毒时间先后顺序摆放。对无菌物品应有名称、消毒日期、有效期。各种物品按要求做好消毒、隔离。 5分 1 各种消毒液不按要求定时更换，每次扣1分；

2 无菌物品不按消毒时间先后顺序摆放，每次扣1分；

3 无菌物品无名称、消毒日期、有效期，每次扣1分；

4 各种物品（区域）不按要求做好消毒、隔离（如袖

带、听诊器、各种管道、引流瓶及需消毒的区域），每次扣1分。

护士定期考核免考条件

成本意识 节省物力，避免浪费 5分 不节约用水，不按时关灯、空调（风扇），浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。

具体条件如下：

基础护理危重病人护理落实 晨、晚间护理落实到位，按要求更换床单病服，病人生活护理落实到位。护理常规及技术规范，没有病人发生褥疮。 10分 1 晨、晚间护理落实不到位，每次扣2 分；

1、具有5年以上执业经历考核周期内有良好行为记录的；2、具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；3、省级以上卫生行政部门规定的其他情形。其他医师定期考核按照一般程序进行，确定本省的考核周期判定。

护师考过了还参加护士定期考核吗

按质按量完成本班工作任务。

不4 科内冰箱放有私人物品经查实，每次扣5 分。需要。

原因：1、在医院承担的岗位级别不同，护师比护士岗位高一级。2、职业要求不同。

护师具有一般的护理工作的作能力，可以完成护理任务。而准护士只能做辅助工作。在护师之上，还有主管护师(相当于主治医师)和正副主任护师，主要负责病区及护理部的管理工作，就是我们常说的护士长。

报名时间2022年护士定期考核

3 上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣 1 分；

2025 无故不参加业务学习者，每次扣2分；2年04月11日开工至2022年09月30日。