摘要：员工的岗位职责有哪些 会同相关院系确定艺术类招生考点及方式。负责考点建设；安排的时间、地点。协助相关院系
员工的岗位职责有哪些
会同相关院系确定艺术类招生考点及方式。负责考点建设；安排的时间、地点。协助相关院系做好艺术类招生宣传工作。协助组织、监督艺术类专业。建立完善的考生电子本档案；负责打印、寄发艺术类专业合格通知书。工作职责是现代管理中的一个有效的工具，在除了餐饮业以外的其他行业中也早已得到使用，它概要地列出每个职位的工作职责范围，主要工作任务和以及报告流程。那么餐厅员工的岗位职责包含什么呢?下面我为大家整理了餐厅员工的岗位职责，希望能为大家提供帮助!
学校户籍工作职责 学校户籍工作证明模板
学校户籍工作职责 学校户籍工作证明模板
10、每周、每月陪同销售人员对客户进行拜访，找出问题，提出改善措施、方法，提升拜访效率。
员工的岗位职责有哪些 篇1
培训及员工发展管理岗中信保诚人寿保险有限公司中信保诚人寿保险有限公司，中信保诚，中信保诚人寿保险有限公司，中信，信诚，中信保诚岗位职责:
1.协助建立和完善公司内部培训体系及培训管理制度;
2.开展培训需求调研，制定年度培训及预算;
3.组织开展各层级由人力资源部牵头的培训课程实施;
4.根据公司整体人才规划策略，配合制定内部人才发展规划，进行人才发展通道的建设与推行。
任职要求:
1.全日制硕士及以上学历，人力资源、心理学等相关专业;
2.至少3年以上人力资源培训岗位工作经验，具备一定授课能力;
3.具备良好的沟通协调能力、文字及语言表达能力、应变能力以及亲和力;
4.较好的英文水平。
员工的岗位职责有哪些 篇2
岗位要求 ：
1、年龄18—28岁、形象好、气质佳，不限；
3、具有较强的语言表达能力和沟通能力
4、具有敏锐的洞察力和一定的分析判断能力，逻辑思维能力较好； 5、善于思考，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力；
6、善于沟通，客户导向意识强；
7、积极主动，性格开朗，吃苦耐劳，做事细心；
8、工作认真负责，并且具有团队合作精神；
岗位职责 ：
1、根据公司部署做市场调查问卷并派发小礼品；
2、协助市场调研主管，按区域进行市场调研工作并形成调研报告；
3、制定调研方法、调研路径，制作数据统计表格；
4、市场竞争对手、竞争产品、竞争策略信息的收集、整理、汇报工作；
5、收集客户信息，并对客户购买习惯、购买心理等信息进行调研；
6、新产品市场反馈调研，并提出改善意见；
7、分析产品或服务的潜在市场；
员工的岗位职责有哪些 篇3
1、遵守法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞；坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
员工的岗位职责有哪些 篇4
工作职责：
1、制定员工配置及劳动关系管理，编制、健全相关制度和流程。编制下达分公司年度人力资源配置和调控指标；
2、实施劳动合同管理、用工管理，确保合法、规范；办理全辖员工的入职、离职、调动、借调、交流手续；审核所辖员工系统权限设置，实施所辖员工考勤、期及加值班管理职责；实施分公司及下属机构高管人员资格报批或报备，完成高管人员的聘任管理工作；实施员工户籍和档案管理；
3、收集需求，并实施人员需求分析，拟定员工；实施员工各流程；
4、实施人力资源信息系统信息的维护，并监督下级机构及时维护信息；定期分析、统计人力资源数据和信息，完成各项人事报表的编制、上报；
5、督促、指导各机构/部门实施绩效管理，包括实施、辅导、反馈；及时完善绩效档案；对绩效考核结果及时进行反馈，适时评效果并逐步完善；接受绩效申诉，并协助解决申诉事宜。
任职要求：
1、全日制研究生及以上学历；
2、财务类、管理类、人力资源管理等相关专业优先；
3、具有良好的职业守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；具备良好的沟通能力和协调能力；具有强烈的敬业精神与感，保密意识强；
4、有绩效管理体系实际作经验者优先；
员工的岗位职责有哪些 篇5
1、协助公司建立财务管理与会计核算制度及实施细则；
2、负责协调和配合公司及相关部门工作；
3、负责公司上报资料的收集和编制；
4、负责审核和办理收支或财务收支，做好财会业务的结算工作；
5、根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证；
6、依照有关规定登记会计帐簿；
7、进帐项核对，负责办理其他会计业务；
8、报税、开票；
9、保守本单位的商业秘密。
员工的岗位职责有哪些 篇6
岗位职责：
1、负责内涵段子产品中文字、、视频内容审核工作，保证信息处理的及时性及准确性；
2、参与审核规则制定，提高审核效率和安全性；
3、及时发现并上报审核中发现的问题，为产品、运营质量改进提供支持；
4、整理互联网行业法律法规和行业资讯新动态，为审核工作提供支持。
任职要求：
1、大专及以上学历，有过审核经验更好；
2、工作心强，执行力高，耐心细致，适应繁琐的海量信息处理，有良好的自学能力，具备一定的概括能力；
3、兴趣广泛，多涉猎：敏感度高，对国内外重大和历史信息了然于胸，爱混，玩过微博、贴吧，对政坛、时事有八卦之心，了解互联网管理法律法规的尤佳；
4、可接受倒班。
员工的岗位职责有哪些 篇7
1、校报编辑。本人负责校报二版科教版的组稿、稿件编辑，每期编辑文字约1万字左右，一年完成校报40期左右的校报编辑工作，编辑文字约40万字左右。
2、采写。负责教学科研的，采写，深度的挖掘，典型、榜样树立，做到期期有亮点，有看点。每个月发稿15条，发表文字不低于20万字。
3、摄影。负责校园的摄影以及处理。
4、报纸排版。完成报纸版面的美术编辑。从版式上提高报纸的吸引力，一年完成40期美术编辑工作。
5、报纸校对。完成每期所负责版面内所有稿件的校对，做到错误率低于万分之三。一年完成40余万文字的校对。
6、学校对外宣传工作。配合学校外宣工作，积极宣传我校。
7、指导学生记者。负责学生的记者的指导、培训。
8、网的编辑。负责网的稿件编辑、上传。
9、日常工作。配合宣传部其他岗位做好部内的接待、理论宣传教育工作。
10、校报编辑部编务。负责完成校报稿费、发行费的发放清理。
11、完成交办的其他工作。
员工的岗位职责有哪些 篇8
岗位职责 ：
负责供应商的平台入驻；
对合作供应商进行网站/APP培训作；
负责市场信息的收集和分析；
职位要求 ：
1.大专及以上学历，有互联网产品地推经验优先；
2.具有良好的逻辑思维与系统分析能力，良好的沟通能力和文字组织能力；
3.具备较强的学习能力和团队合作意识，能承受一定的工作压力。
员工的岗位职责有哪些 篇9
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
员工的岗位职责有哪些 篇10
1、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场提供科学决策依据;
2、提供销售数据分析报告、日常报表分析，为管理层战略制定提供数据支持;
3、参与制订大客户销售战略，根据销售战略制订公司销售策略和，并组织实施;
4、定期对市场环境、目标、、业务活动进行核查分析，及时调整销售策略和，制订预防和纠正措施，确保完成销售目标和销售;
6、负责对营销人员进行业务指导和专业培训，落实公司各项营销推广活动;
7、维护好老，积极开拓新的销售渠道和目标客户。
8、负责协调销售部与公司其他部门之间的工作关系;
9、不断完善销售工作流程、管理制度;
11、完成交办的其他工作。
员工的岗位职责有哪些 篇11
1、工作职责
1)向餐饮负责，传达并执行其指示，向其汇报，并协助厨房管理。
2)参与营销的`制定，熟悉目标市场，主持各种菜单的制定，并报餐饮部批准。
3)负责组建厨师团队，确保一定的专业技术标准，设置合理的岗位，确立岗位职责，提供称职的厨师和领班。
4)对菜肴质量负责，明确烹饪质量标准和作程序。
5)掌握食品原料的市场供应信息，制定原料采购规范，负责食品原料的采购:请获取、验收、储存。
6)负责菜肴成本核算，确定每道菜肴的毛利率，确保菜肴利润指标的实现。
7)加强生产组织:、审核各种业务报告，检查食品原料情况，每月盘点一次，以降低成本，保证其适宜性。
8)负责组织相关人员对食品习俗进行研究和品种开发，不断更新菜单以满足消费者的新需求，同时分析和改善菜肴的销售情况。
9)负责厨房设备的日常清洁和维护，使其保持正常使用状态，保证生产顺利进行，必要时提出厨房设备的更新和增加。
10)负责厨房员工的培训和考核。
11)确保所有厨房业务的正常运行，建立安全、食品卫生等规章制度，避免不良的发生。
12)协调厨房和餐厅:与其他酒店部门的关系。
13)协调餐饮做好大型餐饮活动。
14)关心厨房员工的生活和思想，鼓励他们对生产的热情。
2、工作要求
1)学历:烹饪高等学历，6年以上餐厅厨师工作经验，管理一级厨师以上。
2)精通烹饪知识，熟悉食品生产和加工过程。
3)了解食品市场，熟悉开发和改进菜肴的知识，有选择原料和提高食品产量的能力。
4)掌握食品生产质量的要求和标准，具备丰富的原材料采购、供应和库存知识，能有效控制成本。
5)对于员工的评价和培训，能够有效合理地安排和分配工作。
员工的岗位职责有哪些 篇12
1、工作职责
1)对餐厅主管负责。
2)根据服务标准亲自和培训员工，并要求他们严格按照标准:程序工作。
3)要求食品转运人员熟悉小碟、器皿和食品配送工具。
6)输入后尽快夹紧菜单:分割菜单。
7)妥善保存菜单，以备日后查看:查看。
8)负责餐厅内棉织品的收发，并将棉织品交给洗衣店。
9)了解预订情况，合理安排人员。
10)定期检查蔬菜转运所需的调料和用品的领取程序:检查转运室的设施和设备，确保安全、处于良好状态。
11)负责编写工作日志，完成交接手续。
2、工作要求
餐饮服务供应商的工作职责和要求
户籍和学籍不在一地如何处理
负责目标城市与行业商和零售商进行深度合作；学籍和户籍不在一个省份的学生,要在户籍所在省市报考。高三应届毕业生要提前一学期将学籍转回户籍所在地的高中。需要的手续材料是:转出转入两地愿意接受和原已转出的证明材料。
16、每月制作相关行政费用表及人力资源报表供审查并进行存档。申请报考高校的考生,原则上按其户籍所在省(区、市)高校招生委员会规定的时间、地点及方式报名。
省级招委会可按照以考生户籍为主、与在本地区高级中等教育学校就读一定年限相结合的原则,结合本地区实际就报名条件、时间和有关要求作出具体补充规定。
各省级招委会办公室应对所有报名数据进行重复报名和违规情况筛查,并要求本省(区、市)各级招生认真履行考生报名资格审查工作职责,根据报名条件,严格审查考生报名资格。
学籍和户籍不一致可以,规定报名录取一般按照户籍为原则进行,考生必须在户口所在地报名参加;但是如果父母工作需要或考生学籍原因,考生也可以在户口所在地本省内学籍所在地参加报名,此外符合条件的考生也可以在学籍所在地的省区参加异地。
学籍所在地报考需满足的条件:
1、 父母在当地有合法职业和合法稳定住所(含租赁);
2、随迁子女在当地具有高中连续三年完整学籍并实际就读的;
3、参加当地高中毕业会考;
4、家长(父亲或母亲)缴纳保险满一定年限(每个地区要求的年限不同,具体以各地区为主)。
户籍所在地是指我国居民户口簿登记所在地,一般是指出生时其父母户口登记地方,通常是家庭户口簿上的户口所在地。
法律依据
《中小学生学籍管理办法》第五条规定, 学籍号以学生居民号为基础生成,一人一号,终身不变。学籍号具体生成规则由教育行政部门另行制订。
学校工作职责方面
4)参与餐前准备:检查。新上的工作职责方面真的很轻松就是就是你教师那那份工作你班主任班主任上下工作在与各个部门都有各个部门的主要是和封面的话，你就认清就可以了，自己是哪个部门的？5、全面负责销售部门团队建设，激励组织，优化队伍结构;完成公司销售目标;然后吃怎么做？
上学户口和房产统一吗
14、根据财务部报送的学生缴费情况进行教材的发放(主要是交定金的和确定报名的学生)。上学户口和房产不需要统一。如果房产证和户口簿不统一，适龄儿童少年入学可以凭其父母（或管理维护客户关系及客户间的长期战略合作；其他法定监护人）的房产证并实际居住等相关材料，由房产证地址所属的县（市）区教育主管部门统筹安排入学。
学校招生办工作职责
4、遵守公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。学校招生办工作职责如下：
一、编制、审定年度招生
会同发展规划部、教务部，依据省教育厅规划处下达的招生指标，参考各省生源情况，结合学校的发展规划和办学实际情况，制定年度招生。建立与招生所涉各省、市的有效联系，确定在这些省市招生的可行性。调整、审定年度招生，上报省教育厅规划处。
二、开展招生宣传和咨询工作
遵照各级主管部门的相关规定，结合学校的实际情况，认真制定招生章程。负责收集各种相关资料，编辑、印制招生宣传手册。负责向各省、市、自治区招生办公室和各地生源较好的中学寄发招生宣传资料。负责接待考生及家长的咨询电话、来信、来访。与媒体建立良好的关系，及时准确地传播学校的招生信息。
三、组织艺术类专业及宣传工作
四、招生录取工作
认真学习招生文件，领会招生政策，7、 教材和教具的管理遵守招生规章制度，依法招生。准备招生所用的各种表格和材料，包括录取通知书，录取登记表，阅档登记表，退档登记表，调剂申请表，行李标签和入学须知等。认真参与各省的网上招生模拟演练。录取时尽可能与每位考生联系，努力提高报到率。
五、开展招生后续工作
整理录取信息，初步汇总录取情况，向学校各部门提供新生名册。收集新生反馈信息，预测新生进院的具体人数，向有关部门汇报。协助教务部做好新生编班工作。负责新生数据的录入、统计，并编制各种分析性报表。根据招生、录取情况和实际报到情况，做好招生工作的总结报告。负责提供“新生奖学金”获奖建议名单及相关事宜。
进公立学校当老师要什么条件
2、负责组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。进公立学校当老师要什么条件
进公立学校当老师要什么条件，众所周知老师这个职业他们吃苦耐劳、无私奉献，现在教师公招的难度比较大，学历要求中等师范学校毕业及其以上学历，以下分享进公立学校当老师要什么条件
进公立学校当老师要什么条件1
一、公办学校教师岗位职责
1、必须要在平时的教学过程中遵守相应的校规以及法律，并且还要发现自身的问题，并且及时的解决，还要完成平时学校交给自己的相应的教学任务。
2、教师要担负起所在岗位的相应职责，除了要完成平时的教学工作之外，还要为学校的发展做贡献，并且还要使得自己的教学能力得到迅速的提升。
3、完成学校对教师岗位安排的基本要求，例如：及时的参加教研建设工作，并且探索学生思想问题等。
二、教师要具备的道德素质
1、教师必须要具备良好的师德，并且在平时还要有强烈的敬业精神，并且还要做到有包容的态度，并且还要热爱自己的学生。
2、教师还要有精深的专业知识，这是教师从事教育工作的核心，也是履行教师职责的基本条件。
3、教师还应该要有十分宽广的知识面，因为青少年正处于长身体的年龄阶段，他们的思想比较活跃，兴趣也十分的广泛，因此只有教师有宽广的知识面，才可以在平时满足他们求学好知的需求。
公办学校的教师必须要符合相应的条件的才可以报考，并且在平时还要履行自己的岗位职责，同时还要做好相应的工作。
进公立学校当老师要什么条件2
一、从事教师工作的要求
1、学历与专业
幼儿教师：具备幼儿师范学校毕业及其以上学历，非师范类毕业生应当具备大专毕业及其以上学历。
小学教师：具备全日制中等师范学校毕业及其以上学历，非师范类毕业生应当具备大专毕业及其以上学历。
初中教师：具备高等师范专科学校或者其他大学及其以上学历。
高中教师：具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历。报考中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格，应当具备中等职业学校毕业及其以上学历。
2、教资证
想从事教师行业的人员必须获得，这是由教育行政部门统一印制的证件，也是准入教师队伍的“敲门砖”。根据规定，参加统考且笔试和面试都通过后才可获得。
3、满足岗位要求
要想成为一名真正的教师，仅获得了是远远不够。通常公立校会另设笔试和面试环节，检验应考人匹配岗位的程度，通过测试后方可到岗。
4、体检与政审
能满足岗位要求的身心健康条件，并出具指定医院六个月内的体检报告;无犯罪证明，且政审合格者方可执教。
二、报考教资证的条件
1、具有中华国籍，身体健康。
2、遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。
3、具有户籍，或劳动关系证明材料。
4、符合《教师法》规定的学历要求。
一般来说，符合教资条件，顺利应考且拿到教资证后，等于获得了进入教师队伍的“敲门砖”。根据学校释放的岗位信息，积极准备笔面试和其他材料，经由学校审核、报备后方可进入教育体系工作。教师应满足学历专业以及与岗位匹配的其他各项约束条件，经验证后方可上岗。
进公立学校当老师要什么条件3
首先，对于公办学校来说，大部分教师都是通过特岗和地方的教师编制招录进入学校。每年各地都会若干名新老师用来补充学校的教学力量，而最常用的方式就是特岗和教师编制，特岗11、组织督促各部门编制 工作 、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。由各省统一组织实施，教育主管部门指导实施，后的特岗教师主要在各地的乡村小学支教，而且需要三年的特岗服务期，在服务期间受到当地的管理十分严格。
而教师编制一般是以区县为单位举行的，由各学校上报用人区县自行组织实施，的教师所在的学校也不尽相同，既有区县中心学校的职位，也有边远乡镇的职位，考上的教师在哪里上班更多的取决于考生自己的报考的岗位。
其次，对于公办学校来说，还有一部分教师是通过学校直接进入的，而且大多集中在六所部属师范院校以及本省的师范学校。一般来说，对于招考的教师主要集中在初中和小学教育阶段，而各地的高中学校，教师进入的方式主要是人才引进，人才引进的学校方式也比较简单
就是去的`师范院校进行，程序和企业人才没什么区别，就担心学校的毕业生不去，而且只要本科毕业就可签合同入职，而对于本省的师范学校，则有一定的学历设置，大部分都需要研究生学历，当然，通过人才引进去的学校都是当地颇有名气的中学，基本上不用担心个人的工资收入，而且还会有相应的公租周转房，但是需签订服务年限合同。
，对于公办学校来说，还有极少一部分极少是通过定向培养进入的。对于定向培养教师，这个一直都有，不过现在逐渐多起来，大部分定向培养都是在填报志愿的时候和当地签订合同，在学习期满且各科成绩合格的情况下
就会按照合同约定返回当地进行职教，而且毕业之后所执教的学校也与自己的所读的大学有关系，师范毕业的一般都在市里，而一般师范学校毕业的就在县城中学，一般专科师范毕业的就会去乡镇学校教书。
总的来说，现在公办院校进人的方式大致就有以上三种，一是通过参加教师编制或者特岗进入，二是通过人才引进或者是校园进入，不过这个对学校和学历都有相当的要求，三是签订定向培养合同以后，毕业之后按照合同约定进入，当然，除了这些还有其他方式，不过比较少，比如从其他部门调入学校工作的。
学校各部门的主要工作职责内容
A、 搜集相关教学内容、教学方法和一些相关的培训资料;学校各部门的主要工作职责内容
一、行政部 (行政主管1人、行政人事助理1人、前台咨询1人)
(一)行政人事助理
1、负责贯彻学校指示。做好上下联络沟通工作，及时向反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和的督办和检查。
2、根据意图和学校发展战略，负责起草年度工作、年度 工作总结 和其他重要文稿，牵头或协助学校的规划研究。
3、负责全学校日常行政事务管理，协助处理日常工作，负责的日常活动和外出活动的安排。
4、组织安排学校办公会议，或会同有关部门筹备学校其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5、做好学校历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑学校简讯、简报或内部发行的刊物。
6、负责学校保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用学校印章和介绍信。
7、负责管理前台接待、客人来访迎送等招待工作。
8、负责学校办公设施的管理。包括学校办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机的管理和使用。
9、负责学校人力资源管理方针、政策、制度和学校行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
10、根据学校发展规划，制定人力资源、调配、培训开发并组织实施。
12、办理员工、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
13、调查处理各种重大工作失职、违规案件;调查处理员工投诉;调处劳资。
15、为丰富员工文化生活，定期组织安排各种文体活动和旅游活动。
17、其他需要配合完成的工作。
(二)前台咨询
1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好登记工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行学校的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
3、负责学生出入登记和家长接送登记工作，确保学生家长出入安全;
4、负责学校来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的录入、印刷、传递和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
5、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于时间传达到相关负责部门，定期将客户投诉记录汇总给;
6、负责学校前台、咨询接待大厅和办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;
7、接受行政主管工作安排并协助行政人事助理作好行政部其他工作;
8、认真完成本部门分配的其他工作和任务。
(三)财务出纳
1、负责记好行政方面的财务总帐及各种明细帐目。严格审查各种报销或支出的原始凭证，对违反规定或有误的，要拒绝办理报销手续。
2、负责编制月、季、年终决算、支出和其他方面有关报表。
3、协助编制并执行全年预算。
4、认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。要严格掌握开支范围和开支标准。记好和银行帐。书写整洁、数字准确、日清月结。
5、定期核对固定资产帐目，做到帐物相符。并提出日常采购、领用和保管等工作建议和要求。
6、上级财务机关检查工作时，要负责提供资料和反映情况。
7、每月书面向汇报财务情况，当好参谋，发挥财务监督作用。
8、定期装订会计凭证、帐簿、表册等，妥善保管和存档。当年会计档案由会计人员保管，往年会计档案由学校档案室保管。
9、负责作好工资、奖金、费的造册发放工作。
10、根据规定和协议，作好应收款以及学员学费收缴等工作，定期向主管汇报收款情况。同时把已交费的学生全部输入学生费用统计表，提供给教务部存档，以备以后家长来查阅何时交费、续费。
11、 加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行安全制度，认真管好、各种印章、空白收据及其他证卷。
12、按期填报审计报表，认真自查，按时报送会计资料。
13、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行财务管理方面的安全制度，确保不出安全问题。
14、严格遵守，执行财经法律法规和财务会计制度，作好会计工作。
15、学校授权或交办的其它工作。
(四)总务后勤处
1、负责学校总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、公共财产管理及与物业协调工作。
2、负责学校车辆调度、管理、维修、保养工作，确保学校和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少和违章，降低油耗。
3、负责车辆、食堂、宿舍、环境卫生、保安消防等后勤管理工作。
二、市场营销部
(一)市场拓展部(市场拓展主管1人，市场宣传专员3人)
1、制定年度营销目标。
2、负责学校业务宣传和推广。
3、对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析。
4、对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。
5、做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。
6、新产品上市规划，制定产品价格。
7、制定产品企划策略。
8、制定通路及各阶段实施目标。。
9、定期进行室内及户外大型活动的策划和组织落实。
10、促销活动的策划及组织。
11、合理进行广告媒体和商的挑选及管理。
12、制定及实施市场广告推广活动和公关活动。
13、实施品牌规划和品牌的形象建设。
14、根据学校业务状况，适时开辟新市场，并定期进行市场勘察、分析及维护。
(二) 业务咨询部(业务咨询1人，业务咨询师若干人)
1、 负责接待来访家长及学生。
2、 了解学生的基本情况，做好详细记录(包括孩子的姓名、年龄、性别、电话号码等)，并了解家里的经济能力。
3、 与家长沟通，找到孩子的缺点和薄弱环节，然后介绍华艺的优势，并提出针对性的措施，设计个性化学习方案。
4、 介绍翰丹堂收费的具体事项：包括收费方式、报名年限以及入学须知等。
5、 对报名已交定金的孩子做好跟踪回访，如有需老师特别关注的孩子提前与老师交流，有利于老师针对具体情况采取相应的教学方式。
6、 对于课时将完或已完、年限短的在校学生，及时通知家长，与家长沟通，根据不同的情况介绍相应的续费付费方式。
7、 对已体验的学生，有意向报名或者犹豫的学生或家长做好跟踪回访，尽量不要放走任何一个生源。
8、 负责把当天来咨询、试听的所有人员全部输入电脑，进行客户备案，以备查阅。
9、定期进行员工业务培训和考核。
三、 教务部
(教务主管1人、教务助理1人、专职教师2-3人，教师依学生多少而定)
教务工作内容：
1、 学籍管理
A、 学员报名卡管理
B、 各班级学生名单、暂定学生名单和退学学生名单(书面、电子版本各一份)
C、 每周统计学生所剩课时的情况，及时交给业务咨询部门，以便及时催款;
2、 考勤管理
A、 每周一必须核对教师的考勤是否正确，包括未打、打错或不清楚的地方，及时提醒老师修改或更正;
B、 学生课时记录电子版本须留档，以便查阅;
C、 教务必须在上课后五到十分钟内对未来上课的学生打电话咨询问家长孩子未来的原因，并与老师交接;
3、 课间管理
A、 课前、课中、课后的纪律和安全管理;
B、 注意家长的行为，提醒不要影响到家长;
C、 注意和家长的沟通，搜索家长的意见及建议;
4、 考核管理
A、 每期学完后要提醒老师提前一周交试卷，电子版留档，以便以后引用;
B、 提醒老师让学生填写相关表格，包括家长反馈表、师生测评表等;
5、 补课的安排和管理
A、 安排补课时间、补课教师以及补课内容;
B、 通知家长补课时间;
C、 开学前督促专业老师进行本期教学大纲的制定，统一存档，并于新的学期监督专业老师的执行及完成情况;
6、 教室的管理
A、 教室的设施(包括椅子、桌子、黑板擦、电灯、时钟等);
B、 有损坏的及时调整和通知维修;
A、 注意教具的清理、维护和补足;
B、 根据教材安排制作与教学相关的教具;5)根据客人的上菜要求和厨房菜品的顺序，画一张清单来验证地上的菜品。
C、 教材的领用和收回做好相关记录，落实到人(主要准备的是教师的教材以及与教学相关的教学参考资料);
8、 定期试讲课组织安排
9、 教学活动的策划和安排
A、制定活动方案;
B、参与活动的相关人员，如教师、学生和家长;
C、准备相关的活动道具;
D、其他与活动相关的内容;
10、 收集信息
B、 搜集相关学校的一些资料，了解同行业的作方式，并结合学校的实际情况提出相关的建议;
11、 衔接工作
A、 衔接各部门(包括行政部、市场营销部和)的工作;
B、 与家长电话沟通，了解相关的意见和建议;
C、 对于家长的投诉，能处理的及时处理，不能处理的及时上报;
12、 对于本部门员工工作时间和学生上课时间的安排;上班时间根据寒、暑和周末和平时的工作情况具体安排
13、 文件的复印、打印
A、 各种教学教务表格的制作、设计和排版
B、 打、复印相关的资料如试卷等
中职学校班主任工作职责
2、具有市场调研工作经验者优先；中职学校班主任工作职责介绍如下：
学生思想工作 。深入了解学生的思想、心理、学习、生活状况，开展思想道德教育，提升学生思想道德品质。针对学生在成长过程中遇到的实际问题，进行教育、和援助，帮助学生提高应对挫折、适应岗位、融入的能力。
班级管理工作 。组建班委会，制定班级公约和学生自律规范，维护良好的教育教学秩序和生活秩序。客观、公正地做好学生的综合素质评价工作，对学生进行表扬和批评教育，向学校提出奖惩建议。
组织班级活动 。认真组织好各项班级活动，充分发挥班级活动对学生的积极作用。
关注学生身心健康 。积极关注学生的身心健康，协助门开展好疾病预防工作。
维护班级和谐稳定 。加强班级安全管理工作，发现和排除各种安全隐患，及时报告并处理偶发。
班主任的主要工作内容
学期开始，制定班主任工作，确定工作的重点，安排好各项工作。
了解和研究学生。研究每个学生的思想品质、学业成绩、才能特长、性格特征、成长经历以及家庭情况、生活环境等。掌握学生集体的发展情况、干部情况、班风、主流与倾向等，为自己和其他教师的工作提供依据。
提高学生学习成绩。协调班内各任课教师之间的关系，互通情况，统一要求，改进教学方法，制订课堂常规，建立批评表扬和学生学习手册等制度，共同促进学生提高学习成绩,掌握学习方法。
组织学生参加生产劳动和其他公益活动，培养学生正确的劳动观点、劳动态度、劳动习惯和为服务的精神；并关心学生的健康和安全。
班委会工作,有地组织好班委会活动;充分发挥全主动性、积极性和创符合餐厅领班的工作要求。造性。
依靠并指导、少先队做好工作。既要尊重团、队组织的性，又要充分发挥它们的组织作用，使团、队组织成为班集体的核心。
户籍室上班时间
14、做好员工保险、工作。户籍科上班时间是：周一至周五9点到17点，中午不休息。法定节日除外，周六日有人值班。不同地区上下班时间略有不同。
户籍科（户政科）主要职责：
1、组织指导户籍、人口、居民管理;
2、办理户口申报、迁移、注销等事项的审批；
3、办理居民;
4、汇总辖区内人口统计报表。
《关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需关心学生的生活和健康。要教育学生养成良好的生活习惯和卫生习惯。要配合有关教师开展好课内外体育活动。要适当缩短工作时间的，按照有关规定执行。
第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，按照有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照有关规定执行。
第七条机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
