女人生孩子后还能继续工作吗？

你好，在职场中，女性怀孕生娃对的影响是有很大的，女性怀孕生子势必会对自己的事业造成一定的影响，升职加薪不会被考虑，重要的工作任务不会被考虑，影响还是比较大的。一、选择生娃，就要做好重返职场被换掉的准备。随着女性的教育水平的提高、自主的意识也被唤醒，女性在职场上所展示出来的能力一点都不输任何男性。但是，女性一旦到了怀孕生子的阶段，在职场上必定会被前仆后继的新人替换掉。老板常说：公司离了谁都转，你就安心生孩子好了。等你真的回家生娃重返职场的时候，才知道到底有多难。二、岗位被人替代。相比担忧被公司克扣期，更多的职场女性生育期焦虑的是自己的岗位被人替代。这的确是职场上非常残酷的事实，女性生育孩子，请几个月，回来后等待自己的可能就是重头开始奋斗。三、失去晋升或加薪的机会。许多在职的女性，一旦生了孩子，恐怕今后的职业生涯就会一片黯淡。生完孩子的女同事，除非能力特别强，一般几年前都不会给予加薪升职。们甚至还巴不得她们自动离职。为什么会这样呢？道理也很简单，生了孩子的女性，因为孩子年纪小，需要更多的时间去照料孩子，也就很难像以前那样加班加点为工作，给公司创造效益了。就冲着工作时间这个因素，女性员工在职场上的竞争力在生育前后就形成了一个分水岭。四、很多公司在女性怀孕的时候，以耽误工作为由，直接辞退，其实这对于女性来说是一种职场，是一种不公平的待遇。另外就算没有被辞退，女人在生娃育儿的过程中，很有可能丧失很多升职加薪的机会。因此，在工作层面对于女性来说，还是太过被动。写在：在我看来，多数职场女性必然会面临生育孩子的问题，这是家庭生活的需要，也是我们人类的传统。我觉得企业管理者需要给予女同胞更多的宽容和机会，至少让她们能够在一个相对公平的环境中发展和竞争。

空姐生完孩子能继续上班吗_空姐生小孩有影响吗

空姐生完孩子能继续上班吗_空姐生小孩有影响吗

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女人生完孩子还能工作吗？

你生育对女性的职业生涯还是有一些影响的，因为从怀孕到生产这九个月时间里，女性除了身体结构的变化，心理也会产生变化，有些人会变得敏感，并且容易疲累。这时，再加上一天的工作，压力比之前要大不少。不过虽然压力增大了，但是稍加克服，这时对工作的影响其实并不太大。产生影响是从生产开始的，从住院生产到孩子半岁左右，妈妈处于产期。这段时间，女性一直围绕着家庭，孩子，因为不分日夜给孩子喂奶，换尿片，女性休息不好，身心俱疲，且完全脱离工作环境。直到产结束，恢复工作，才回归正常的职场生活。虽然这时候，也还是要照顾孩子，但是只要时间分配得当，几乎不会影响工作。有一段时间，甚至是现在，仍然有很多公司人员的时候，针对女性会附带一条已婚已育，就是害怕女员工在工作期间怀孕生孩子，这样半年都没常上班。但是这种做法是不对的，因为这不仅没有做到一视同仁，还违反了相关条例。女性在工作期间休产，是女性应该享有的权利，不该因为已婚未育的原因，就被者拒之门外。现如今的职场女性事业心与心都很强，除了产期间无法坐班，只要是正常上班时间，很多人员都能做到公私分明，不会占用工作时间处理私事，所以在产结束后，生育对女性职场几乎没有影响。另外，在产期间，有一些女性虽然没有到单位上班，但她们仍然在家中工作，并没有影响公司的业务。所以，公司们对生育期的女性倒也不必产生偏见，因为只要她们在正当的工作期间没有影响工作，那么她们的所作所为就是合理的。其次我们也不要把自己放在弱势群体的视角来看待工作，这样会让自己陷入一种理所应当低效工作的思维里，觉得自己可以少做事情，或者即使做的不好也应该被宽容，要在保障身体的情况下尽量完成自己的工作。生娃休产期间，好好恢复，好好带娃，享受亲子时光，不要看工作的事情，解决不了问题徒增烦恼。产快结束的时候，思考下回归之后是准备转岗还是换工作，所以比较好的方案是拿着之前梳理的成果积累的人脉重新开始。总之，怀孕生娃对女性职业的影响我倒觉得不用过度放大，一份工作的终结不代表职业生涯的终结，很多从自己视角看似不合理的安排，换个视角就能理解了，放过自己。

高铁乘务员怀孕了还能上班吗、有影响吗

怀孕是女性一定会经历的事情，而且现在很多工作单位都是有产的，所以很多女性怀孕后会继续工作，等快生产再进行休，然后生完孩子之后，身体恢复就回来继续工作，这样对工作没有太大的影响,也不会因为生孩子失去工作。那么，高铁乘务员怀孕了还能上班吗、有影响吗？我们一起了解一下吧。

首先，高铁乘务员怀孕跟正常单位一样，都是有产的，既不会被解聘，也不会扣工资，并享有生育津贴。当乘务员被检查出怀孕后，可以提出申请产。但乘务员的产并不是和空姐或者一样，一怀孕就可以不用上班的，高铁的乘务员怀孕后是能继续上班的。其次，高铁乘务员怀孕后继续上班是不会有什么影响的，因为在高铁上没有什么辐射很大的机器，工作时间也比较规律，也有休息室可以休息，并不会影响到胎儿。

所以，高铁乘务员怀孕后可以继续上班，对胎儿不会有什么不好影响。其实高铁乘务员怀孕后也可以向上级提出申请，调任到别的部门，等生产后再掉回，或者等月份大了，申请待产。

女人生完孩子后还能工作吗？

怀孕生子对女性的事业有巨大的影响。在一次采访中，一位京东女高管在开会的时候告诉了老板刘强东，自己怀孕准备生子的事情之后，居然当场就被刘强东现场劝退解职了，场面1度十分尴尬。所以我们知道女高管尚且如此，被对待就更不要说普通的基层女员工了。

1，一些用人单位在的时候，会考虑到女性的年龄以及情感状态，一般而言，年龄小的并且未婚的甚至单身的机会会很多，因为年龄不大，没有相关的感情事情分散注意力，能更好的把时间和精力花费在工作上。

2、其次，现在有相关的法律规定，在女性怀孕期间，公司是不能因为这样或者那样的原因裁员的。虽然不被裁掉，但是用人单位很可能用一些其他的手段逼迫你，让你主动提出离职。比如说，在工作中给你找茬，说你做的不好，变相的扣你的工资，说你的业绩不达标，反正就是让你不开心。之前朋友给我说过她公司的一个姐怀孕，公司就各种找茬，让姐感到不舒服，而且还各种克扣工资。

3、再次，女性怀孕生子后，会把自己的很多时间和精力都花费在家庭和孩子身上，相对而言，对工作所付出的精力会减少。就拿我同组的刚刚生完孩子回归职场的姐来说吧，生完孩子之后，她的精力都在家庭上面了，对工作的热情和大大降低，工作更多的是为了维持家庭开销，而不是为了更好的升值机会。

4、，女性怀孕生子期间，她的工作肯定会被其他人接替，职场规则＃就是这样，你走了就会有其他人来接替你，你并不是不可被替代的，回归职场后，你的职位什么的可能会有很大的变动。所以，女性怀孕生子对事业影响巨大。