如何提高政协专委会调研视察水平

（一）篡改、伪造出生时间、参加工作时间、入时间、学习经历、工作履历、民族成分等信息的；符合交流条件局级干部般部内外交流处级干部般局内交流

一、选题要准。专题调研首先面临的就是如何选题。强调选题要准，有两层意思：一是要围绕中心，服务大局。只有了解全局、把握全局，才能在服务大局中做到视野开阔，重点突出，选题准确，进而为政协与政之间形成“建言”与“纳言”、“献策”与“求策”良性循环的协商议政格局奠定基础。所以，要按照“围绕中心，服务大局”的要求，既要围绕本地政工作的大局和重点，有针对性地选题，又要着眼全国发展大局的重点及趋向，有前瞻性的考虑；既要选准小中见大的课题，又要注重选择对全局有普遍意义或决策相关有启示性、警示性的课题。

政协委员考察材料_市政协委员考察材料

政协委员考察材料_市政协委员考察材料

二、调研要深。专题调研贵在深入细致。只有树立强烈的为民意识，坚持经常深入群众，自觉和群众打成一片，了解民情，反映民意，集中民智，才能掌握参政议政的手材料，全面、准确、客观地反映问题。

要提高站位深化什么以更大决心和力度优化营商环境

根据《干部人事档案造问题处理办法》第九条有本办法第六条、第七条、第八条所列情形的，应对当事人和有关人员给予相应的组织处理。

要提高站位，按照“全面深化改革开放，着力优化营商环境，支持企业专注创新创业，安心经营发展”要求，以更大决心、更大力度、更实举措，持续改善营商环境。

（六）篡改、伪造代会代表、、政协委员等材料的；

提高站位深化

高志立对石家庄市、高邑县优化营商环境的做法给予充分肯定。他指出，要提高站位，按照“全面深化改革开放，着力优化营商环境，支持企业专注创新创业，安心经营发展”要求，以更大决心、更大力度、更实举措，持续改善营商环境。

要积极主动作为，激发市场主体活力，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，进一步深化“放管服”改革，多措并举为企业纾困解难。要发挥政协优势，搭建政企沟通协商平台，团结全省各级政协委员坚定发展信心，积极建言献策，为我省高质量发展凝聚智慧和力量。

政协委员有编制吗

本办法施行前，已经作出结论如需进行复查复议的，适用当时的规定或者政策。尚未作出结论的，如果行为发生时的规定或者政策不认为是违规的，依照当时的规定或者政策处理；如果行为发生时的规定或者政策认为是违规的，而本办法不认为是违规或者处理较轻的，依照本办法规定处理。

政协章程规定，协商会议全国委员会由、各派、无派人士、团体、各少数民族和各界的代表，特别行政区同胞、特别行政区同胞、同胞和归国侨胞的代表以及特别邀请的人士组成，设若干界别。

（三）对档案中有关问题，拒组织调查，不如实说明情况或者提供虚情况的；编制介绍

什么情况下干部必须进行交流

三、建言要实。政协要多建肺腑之言、多立发展之论、多献务实之策。要做到建言要实，提高建言献策的质量和水平，就要注意把握四点：一是了解实情、敢讲真话。政协位置超脱，较少受局部利益、部门利益的影响，可以了解实情，听到真话，关键是能不能深入，敢不敢深入。二是发扬，畅所欲言。政协是发扬的重要场所，在常委会议专题协商的过程中，一定要充分发扬，使各种意见充分发表出来。无论是调查还是协商，方方面面的意见都要听，特别要注意听取不同的意见，不然就不叫协商讨论。三是要学习借鉴，推行“拿来主义”。要组织委员外出学习考察，目的就是为了学习借鉴别人的经验和教训，把成功的东西拿来为我所用。四是要精心研究、集思广益。政协（二）篡改、伪造（干部）、企事业单位人员身份等材料的；是人才荟萃的“智囊团”，各种意见都发表出来之后，就要分析、比较和综合，进行一番加工、提炼，形成集体的意见和建议。只有这样，才能提出切实可行，作性强的对策建议。

根据工作需要干部进行交流轮岗担任副处级干部同职位任职满10处级干部同处室连续工作满15局级干部同局级单位连续工作满20般应交流轮岗干部工作岗位干部应加交流轮岗力度

什么情况属于伪造入材料

高志立一行实地考察了河北盛益饮品有限公司、河北广骏新材料科技有限公司，详细了解企业生产经营情况，并召开座谈会，认真听取相关工作汇报和意见建议。

干部档案造可能属于犯罪，具体依据实际情况确定。

情节较轻的，给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理；情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。

干部人事档案造行为涉嫌的，由监察机关依据《纪律条例》等有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，由司法机关依据有关法律规定处理。

第六条有下列情形之一的，对当事人进行处理：

（一）直接或者请托他人对本人档案材料实施造的；

（二）本人亲属、特定关系人及其他有关人员对本人档案材料实施造，本人知情、默许，或者当时不知情但知情后未及时向组织报告的；

（四）存在其他违规违法情形的。

第七条有下列情形之一的，对直接人（包括干部人事档案材料形成部门、干部工作机构、干部人事档案工作机构的有关人员和其他参与造人员）进行处理：

（一）接受他人请托或者利用职务、工作上的便利，直接实施造的；

（二）违规查阅、借阅、转递档案等，为他人造提供方便的；

（三）不认真履行职责，对发现存在明显问题的档案材料不及时报告、不按照规定处理的；

（四）在干部人事档案造问题调查工作中，隐瞒、歪曲事实真相，提供虚材料或者销毁有关证据的；

（五）存在其他违规违法情形的。

第八条有下列情形之一的，对有关人员进行处理：

（一）授意、指使或者纵容、默许有关部门和人员实施档案造行为的；

（二）干扰、阻挠有关部门对档案造问题进行调查、处理的；

（三）拒不执行上级处理意见或者违规变通处理的；

（四）本地区本单位档案造问题突出，且查处不力的；

（五）存在其他违规违法情形的。

法律依据：

《关于干部人事档案造问题处理办法》第五条有下列情形之一的，认定为干部人事档案造行为：

（三）篡改、伪造学历、学位等材料的；

（四）篡改、伪造评（聘）专业技术职称（职务）等材料的；

（五）篡改、伪造加入或者派等材（九）篡改、伪造评先评优、奖励等材料的；料的；

（七）篡改、伪造录（聘）用、招工、入伍、转业安置、等材料的；

（八）篡改、伪造考核、考察、任免、鉴定、政审等材料的；

（十）擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料的；

（十一）冒用、顶替他人身份等材料，在入学、入伍、招工、招录等方面谋取不正当利益的；

（十二）存在其他篡改、伪造情形的。