临时工工资怎么做账务处理_临时工工资怎么做账务处理申报

摘要：给临时工发放工资怎么入账 3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构

给临时工发放工资怎么入账

3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目。

法律主观：

法律客观：

《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货形式按月支付给劳动者(2)数据基的规模本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

公司招临时工工资怎么做账

4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）。

临时工工资需要根据所在岗位确定计入哪个科目核算，可能计入生产成本，制造费用，销售费用，劳务成本等科目核算。

支付临时工工资的时候账务处理是，

制造费用，

销售费用，

借：应付职工薪酬——工资劳务成本等科目，

贷：银行存款等科目。

支付给临时工的工资如何做会计分录？

(3)软件产品的复杂性

企业由于经营规模扩大，业务量增多，除了大量正式员工外，也一些临时工。支付临时工工资时，相关会计分录怎么做？

7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

支付临时工工资怎么做账？

支付临时工工资的时候，需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格，然后，会计根据工资表上人员归属部门做会计处理：

借：管理费用

制造费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

发放工资的时候：

个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴。

借：库存(银行存款)

借：管理费用(销售费用)(红字)

贷：应付职工薪酬(红字)

应付职工薪酬包括什么内容？

应付职工薪酬包括以下内容：

1、职工工资、奖金、津贴和补贴;

2、职工费;

3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费;

4、住房公积金;

6、非货性;

支付临时工工资怎么做账

实际发放的时候；

支付临时工工资怎么做账如下：

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）。

2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）。

3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）。

扩展资料：

2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法参考资料来源：规定，向其主管税务机关交纳。

并不计提职工费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时。

劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。

临时工工资怎么做账务处理

借：生产成本，

如果做为临时工，那么应该签订聘用协议，然后其工资与临时工工资发放举例说明：工厂生产车间的临时工的工资怎么做账?正常的员工工资一起核算。

临时工工资怎么入账

临时工工资怎么入账？临时工工资怎么入账？很多会计次接触临时工工资，不知道该如何入账，其实临时工资的账务处理与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。临时工的工资大部分都按工作天数计算，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的工资标准就是合法的。

临时工资的账务处理：

企业贷：应付职工薪酬;聘用临时工5、工会经费和职工教育经费;与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。

提取时：

借：管理费用等成本费用类科目

贷：应付工资

支付时：

借：应付工资

代扣代缴个人所得税：

如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。

关于临时工工资怎么入账，我们搞清楚了，再来看两个相关问题。

1 临时工需要交社保吗？

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加保险。因此“临时工”也要参加社保。

《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

2 临时工工资怎么交个税？

临时工是否需要申报个人所得税，关键是看其工资有多少，看其是否满足按次计征或按月计征的标准。达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税，没达到当然就不必缴纳了。

《中华个人所得税法实施条例》第八条款和第四款规定：“第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围：(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。(四)劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”

临时工工资怎做分计分录

1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。

1、正规的做法：临时工的工资，应该通过“应付工资”科目同时结转：核算，不能直接计入制造费用或生产成本。 2、会计分录：（1）提取时借：制造费用--工资（车间管理人员）借：生产成本--工资（生产工人的工资）贷：应付工资（2）发放时借：应付工资贷：应交税金--个人所得税贷：

临时工的工资怎么做账会计分录

临时工需要签合同吗？

临时工的工资，由人力资源部门对临时工进行核算，然后，会计根据工资表上人员归属部门并入账，因为本身临时工是提供劳务的，相当于企业购进劳务，应该计入应付账款，而不是应付职工薪酬。分录为；

借：管理费用，

借：制造费用，

借：销售费用等，

贷：应付账款-XX员工。

借：应付账款-XX员工，

贷：库存等个管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，主要核算内容包括：企业在筹建期间内发生的开办费、行政管理部门职工薪酬、行政管理部门发生的办公费和旅费、工会经费、董事会费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、聘请中介机构费等。人所得税。

企业临时工工资怎么做账

支付给临时工的工资，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。工资应临时工工资个税如何计算？当以货形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律主观：

《工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬。《省企业职工工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。二、临时工工资属于工资还是劳务报酬（1）按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表；（2）不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。这是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径。既然如此，所谓临时工“工资”，其实属于劳务报酬，应当按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。三、临时工工资被拖欠该怎么1、直接打12333电话咨询投诉；2、也可以直接申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意还可以在拿到仲裁书后15天之内到直接；3、可以先去当地劳动门投诉，要求立案处理；根据规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。