hr问到时候要回学校多久 hr问多久可以到岗

摘要：面试时HR问到“你什么时候能够到岗？”该如何回答呢？面试准备提前一些还是比较好，但不要过于超前，给人你不

面试时HR问到“你什么时候能够到岗？”该如何回答呢？

面试准备提前一些还是比较好，但不要过于超前，给人你不自信的感觉...只要准时，劝你做好这些准备...《仅供参考》从几百封求职者的中脱颖而出，接到了公司的面试要约，即兴奋又期待。面试前的准备也被称为面试前的功课。可是在面试之前真的要做足功课吗？回答是肯定的，当然要

可以回答在一周之内能够到岗，不要回答随时可以到岗，因为HR觉得你十分需要这份工作，有可能会让你的薪资降低。

如果已离职，可以说一周内可以到岗，如果未离职，可以说需要时间做交接，快一两周到岗，迟1个月。

在面试时会有人问这样的问题。我们可以向对方回复一周以内的时间，在这一周内我们要收拾一下自己的东西，和前公司做个交接。2、自我介绍

HR问你一份工作一般做多久，怎么回答？

9 、面试官握手时没有目光交流，面试结束时，面试官与你握手，却没有任何目光交流，暗示着面试官对你的面试表现不是很满意。

不出意外，一份工作要做一辈子，不喜欢换来换去的工作

从投到通知面试要多久

这个问题很明显是一个坑。

他意思就是在问你有没有恒心，有没有毅力做一份工作，做一件事情，一定要有恒心，要有毅力要坚持下去。

这样的问题你可以回答，你之前做过一两份工作是什么原因让你离开的，但这个原因不可以，是主观原因，只能说是客观原因。

如实回答就可以了。

一般HR想知道来面试的人如果录用了能干多久，那你就按照自己以往工作长的时间说一说，不需要说话，因为后面肯定还会有问题，说一个谎言要用无数个谎言来掩饰，不小心就露馅了，反而得不偿失，不如坦白。

如果hr问你一份工作一般做多久，那是因为他在考虑你的稳定性而已。因为公司一般都不喜欢找那种短期的人，一般希望能够长期在公司上班的人。所以你要按照这个思路去回复hr就好了。

你可以说看公司的发展还有未来前景怎么样，你是愿意跟公司一起战斗下去的。

如果企业将员工当兄弟姐妹看、企业将职工当主人，那么，员工也会以企业为家，可以干一辈子。

这个没套路。HR一般都会读心术

照实回复即可，不过要清楚HR问这背后的意图，一个是你的职业稳定性，第二是自己是否有明确的职业生涯方向。

如果企业不主动开除，薪资待遇又比较好，能让自己坚持生活的，都不会主动辞职。

从投递到约面试或者确定暂不合适需要多久

面试成功与失败，面试过程中其实自己都已经知道了，如果没，99%是失败的，问了1%的希望也没有了。成功了负责人肯定会问你什么时间内会到岗？会跟你讨论工作细节.面试一定要掌握懂得十个八个原则问题。

从投递到约面试或者确定暂不合适需要多久通常来说企业筛选一般是在三个工作日到一周内完成，快的可能当天就有结果，如果企业是通过网申流程也可能是需要一个多月的时间

面试官罗列多个理由，明确表示你不适合这份工作，则表明你的面试表现很糟糕。

一般情况下3天！如果是58赶集网的话就直接打电话过去，直接面试，如果是前程无忧的话，那就要等个3天！等到企业看到你的，觉得不错就可以打电话给你

，每投一个单位就要做响应的修改，一个投百家，很容易被刷掉，要有针对性的你针对性的投，适当的可以瞎编一点内容，反正现在的HR基本都是不怎么专业的。

HR，投递多久后会安排面试

主要看他们公司的安排，一般会集中在早上刚上班的时候或者下午准备下班通知你第二天过去面试

面试被拒，隔多久可以再次投递

你都面试被拒了，那就是机会不大的了，

你可以继续投递的，但是人家既然都已经面试过你了，

那就是没有太多的机会的了，你也可以继续试试看看。

面试岗位不合适能要回来吗

智联投递反馈为暂不合适,还有希望么

每天在智联上投的人非常多，一会就被挤到后面去了，没看到吧

这家公司很拽，建议不要去，尽管他的待遇很好，但你学不到东西，企业讲究流程，上级怎么安排你就怎么做，错了也不是你的错，因此，在台积电你只要做到上级怎么讲你就怎么做。在台积电男的讲关系，女的讲颜值，潜规则很多，新人要准备好，这个厂水很深。

一般来说，台积电要是看上你的，会在一周内和你联络，但，你做好心理准备，毕竟这家公司几乎和全国各个大中专学校都有联络，因此，他们内部的机会多些。

宇通客车从投到入职需要多久

不一定的

正好赶上宇通客车招人季，

从投到入职就很快的，不超过15天

如果是平时，你就要耐心等待。

职场，投递完以后等面试通知需不需要

不需要，找工作是一个双向选择的过程，往往是你很看好的公司没有联络你，而是你随便投的公司联络你。因为每家公司对求职者、岗位以及企业自己文化等不同，所以哪怕是同一个人要求也不一样，求职边找边等。

HR问：“你什么时候能够来上班?”，面试是不是过了?

HR对是否录用没有决定权，他们让候选人回去等通知，多半是用人部门的授意。那用人部门这么安排，多半是下面3种原因。

面试的时候很多求职者都会听到HR问这样一个问题：

“你什么时候能够来上班?”

这个时候求职者内向一定掀起了一层风浪

什么?我这是面试通过了吗?我被录用了吗?

小伙子先别急，offer还没到手，不好好回答说不定还是over啦!

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80%的可能性：是的，对你的整体面试表现较为满意，HR想录用你，现在就想知道你什么时候来上班。

20%的可能性：不一定，先想从侧面了解你是否有明确的意向入职，或者你还有其他的面试安排。

HR的出发点：评估应聘者短期内是否有流失的可能性，如果时间含糊或者过长，HR在基于用人成本的考虑上，可能会选择其他更有优势的求职者。所以这个回答很关键。

回答方向：给出个认真的，确切的。

回答尽量清晰，给出一个更加具体的期限：“如果能够到贵公司工作，我能够在X天内到岗”。不要含糊不清说一堆我正在找房子、学校还没完全结束课程等理由，以免留下你并不在意这个职位，或者没考虑好就来求职的印象。

回答建议静候佳音，一周内没复，建议考虑其他公司职位。

“如果被公司录取的话，我能够在7天内到岗。我会在收到offer的两天内给出明确的答复。不知道如果被录取大概在多长时间内通知呢?”

如果你确有其他情况，例如跳槽手续还未办理，还未正式离职或者其他私事未处理完毕。如实说出来，坦诚一些，这样给HR一个心理准备，不要等到收到offer后才说自己一个月后才能来，这样不仅增加HR的负担也会留下不好的印象。而且，这样会让人觉得你不是很有信用，或者不太把这份工作太看重，很容易把这份马上就要到手的工作又给丢失了。

所以，当遇到HR问“你什么时候能够来上班?”，你应该就知道要如何回答了吧!

面试问hr什么时候能接到通知好吗？

面而由于职场面试的特别之处是个人独自去往企业面试，又或者，称之为“提前批自主面试”更为贴切一点？试问hr什么时候能接到通知，这个要看你面试的公司是不是一家正规的大公司，否则问也白问，因为hr也不知道。

对于一些小公司，他也许一整年都在招人，只要遇到合适的他就要，并没有什么时间限制。

如果那段时间投的比较多，他们会慢慢筛选，直到出现“合适”的为止，因此这个时候你问他什么时候能接到通知，hr也不知道，因为决定权不在他，这要看老板的心情。

大公司和正规的公司又不一样，他们招人是有个时间限制。比如每年的7月份和12月份分别招一次。

所以当你面试一个几十人的小公司，就没必要傻傻的问这个问题了，除非是老板亲自面试你。

经历过上百场面试的人告诉你，这个问题通常没有必要问。

很简单，每个公司对这个职位的紧迫程度不同，也不止一个候选人，除非特别满意，才会很快决定。

通常情况下，会面试好几个候选人，然后挑一个。

这个时间就会比较长。

中小型公司，1周-2周，长1个月。

大公司，会更长，在1个月到3个月，甚是可以要回来的。只要你认为这家公司部符合你的要求，你完全是可以要回来的。但是，你如果在这家公司填写的是不能要回来的，你可以请求他们将销毁。因此，我建议你：面试时，首先对该企业的经营情况、企业文化建设情况、岗位设定情况等有一个系统的了解后，再去投递，才是明智之举！至半年。

你要做的，就是继续面试，无论面试官是不是多欣赏你，多想立刻录取你。

第二，在面试中，不要浪费提问的机会，一定要提一个跟面试职位相关的问题，而不是浪费提问机会问一个这种毫无价值的问题。

提问是表现面试者是否真正对职位和公司感兴趣，并且有好好做准备工作，展示能力的机会。

你可以问，如果我进来，这个职位做哪方面具体业务，或者如果我进来，我的直接汇报对象是谁，贵公司的企业文化是什么等等。

把握每一个机会，提高面试录取率。

祝你早点找到自己满意的工作。

没关系的，毕业这是个双向选择，人家也不可能无限期等下去，如果过了期限没有答复，你也好做别的决定，确定时间，两不耽误，很正常！

这又不是什么见不得人的事情，也不是没礼貌的行为，大胆的问。

正常来说不需要你问，专业的HR会在的时候告诉你的

当然，如果HR没说是可以问的，这个没有什么忌讳。

1.面试是公司的应聘者公平的交流，没有什么不能问的。只要礼貌即可，没必要不好意思或者不敢

2.面试是一个双向了解的过程，公司要了解应聘者，应聘者也有权利了解公司，如果公司在意这些，那么这种公司不去也罢

3.多问，表示应聘者对公司感兴趣，积极主动，是非常想进公司的一种表现。说明应聘者是一个善于把握机会的人，公司会非常喜欢这样的应聘者。

综上所述，面试可以问什么时候能接到通知，没什么不好的，做自己想做的。

做一个通透的人，一个随性真实的自己。

没问题的，你找工作这些都是可以问的。

面试完后多久可以主动询问结果?

面试结束后2-3天可以主动问,一般过了一周还没消息,基本上没有希望了。

面试后如何向HR薪资等都是用人考虑范围！提问结果：

1、时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。

2、致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。

3、多提开放性问题，少用封闭性提问。 “这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能...

4、提问简练，切中要害。 HR很忙，特别在季，所以不要指望HR会跟你聊上10分钟乃至更久，请直奔主题。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的活动。

在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

一般来说，面试有以下几个目的：

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。

3、考核笔试只有这样的公司，hr才能给你一个明确的答复。中难以获得的信息。

请问去面试应该提前到吗？庭前多长时间

① 如果HR当场有给出一个确定回复结果的时间，那么这段时间内，你被录取与否的胜算率各占50%左右。

我们平时说一个人的时间观念好会怎么说？我们会说他守时；我们会如何叮嘱别人注意时间？我们会说要按时、要准时。“守时”、“按时”、“准时”，说的其实都是准确性，而不是提前。虽然我们大多数时候会视迟到为一种很讨厌的行为，那只不过是因为绝大多数人能不迟到就很难，更不用说早到了。

但这并不说明早到就是一件值得鼓励的行为。为什么呢？

而一位面试者突然提前了半小时甚至一小时过来，前台甚至都找不到地方来安排你休息，面试官不太可能调整时间提前来面试，但是当他知道有人在外面等着他面试时，即使是求职者自己提前到了，也表示自己可以等，但总归还是会有心理负担的。

因此，面试的时候不用刻意提前到特别长时间。准时或者提前多15分钟左右为宜。

有人可能会说，面试的地方不熟，没办法把路上的时间规划得特别，为了保证不迟到，会提前走，万一到的时间比较早呢？

因为时间规划误问题，到达公司离面试时间还有较长一段时间（超过30分钟），则可以提前打电话给HR、前台或面试官，说明原因，看是否方便把面试时间提前，如果可以，就直接到公司。

如果不方便，则可以在公司附近找地方休息一下，准备等会儿的面试，也可以熟悉一下周围的环境，毕竟，说不定接下来就是自己工作的地方了，有哪些好吃的、有没有奶茶店？不提前打探一下嘛！

去面试肯定要提前到。2点半面试2点钟到那里就可以了。

去面试前要记住这几点，你的会大增

1.面试之前了解下该公司

求职是双向选择，在企业了解你的同时，你也要全面了解下应聘的公司。不管是公司所属的行业、产品、企业文化，还是薪资水平、近公司的等。你了解的越全面，面试的就越高，并且也有助于对公司的判断。

2.准备好与应聘岗位相关的作品

求职面试之前准备好相关的作品不仅能很好的体现工作能力，更能表达出自己的诚意，表现出自己对这份工作的重视，同时还能让面试官眼前一亮。

3.提前准备好一些自己想知道的问题

除去面试官询问你的问题外，作为求职者也要适当反问下面试官，对于自己不清楚或者想知道的问题应该积极反馈给对方。建议求职的时候一定要利用好这个机会，比如问一下面试官：“你喜欢什么类型的员工？”、“你看重员工的哪些方面的能力？”如果是执行力，那么这位上司很有可能就是稳健派，如果是创新力，那么这位上司很有可能就是激进派。

题主你好

给你几点经验之谈

，你应该至少早到半小时

第二，请注意你的着装，别太随意，拖鞋短裤体恤衫什么的，尽量避免（绝不能有）

第三，了解公司情况，至少可查数据尽量熟记于心，比如市值，主体业务，核心模块，突出部分，或将部分，等等（不用太全，有两三点就好，能极大提升面试官对你的印象）

第四，你所投递的岗位职责和只能一定要逻辑清晰

第五，（问这个问题，题主应该是个职场小白）请放松你的心态，尽量微笑，自然，做到言语顺畅，逻辑清晰，

祝面试顺利望采纳！！！！！！！！！！

可以提前十分钟左右到，因为可以利用这点时间帮助自己熟悉一下公司的环境，或者在这段时间内可以和其他人交谈一下，让自己提前进入一个能够随时沟通的状态

提前10-15分钟比较好，太如果手上有几个offer想权衡一下，那么回答到岗为一周内的时间是合适的，再长的话可能企业就会有其他有意向的求职者作考虑。多了可能会给对方造成困扰，比如对方手头的事情没做完什么的

面试当然要提前去等着，这是一个态度问题，如果面试都迟到的话那工作肯定也做不好，你也不会面试成功

接到面试邀请函后，千万不要就这么去面试了。你要注意提前做到三个动作，从而提高面试:及时确认回复，个人形象打造细节，主动确认面试。做到这三个步骤，当你面试遇见HR时，就已经不是陌生人了！

一般面试几天会得到回复？

好，面试完了想了解的都可以问，为什么会觉得不好呢？

求职的流程：投递-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer-->接受第三方背景调查-->体检-->辞职-->工作交接-->办理离职手续-->新单位入职-->接受试用期考察-->通过试用期。

那么在这个月之内，就是他们筛选人才的时间，他们会有一个明确的时间，比如31号前接收。7号前面试完，14号前结束。

这个过程中，每一个箭头都是短则两三天，长则超过半个月的流程。

你的投递出去，到收到面试通知，这个过程的平均时间都不止半个月，有时甚至收到几个月前所投岗位的通知；体检可能算快的，正常也要4-5天出体检报告；使你提出辞职后一点儿也不挽留，你也大致要1个月才能办理离职手续，有些单位还有意拖你；新单位的背景调查一般也要半个月，快7-10天，慢则一个月；报到后的试用期3-6个月的考察，这个时间更长。

当然，本文主要讲面试之后的等待时间，我们将“初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer”这段拿出来，每一步，都有好几个候选者，并不是就你一个人，今天来面试明天发Offer后天来报到。正常来说，某个新职位，即使到了跟你谈工资阶段，也会保留至少两个候选者，更不要说前期的初试复试终面了。

这里面难理解的还有一个环节，绝大多数求职者都认为“今天谈好工资明天发Offer”。错了，跟你谈好工资后，也会跟另一个人谈Offer，然后矮子里面挑将军，甚至内部的留下，你没关系的就出局了。谈好工资为何就一定要发Offer给你呢？你别想不明白。

实际上，Offer发给你之前，人事自己也要对你做下背景调查，会问你要工资证明、银行流水，你会犹豫“我还没辞职能不能给”，等你纠结个一两天后，你也还是要花时间去准备这俩证明材料。

所以，大家记住：谈好工资-->收到Offer，一般需要1-2周时间，10天算正常。越大的公司时间越长，并不是求职者个人“以为”的1天。

这点，大家做过采购员就清楚了，谈价格也一样，你跟供应商的销售员或者客户谈好价了，等对方给你出具正规的报价单，也需要一个流程，小公司一两天，大公司长的得一两周，后者甚至要你这客户提交各种营业执照、资质、报告和用途说明。

如果你还不能理解，你看下企业的流程：新职位需求确定-->部门自己物色人选-->其他部门和大人才-->公司内部信息群发-->网站/猎头发布职位信息-->初选-->精选-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->HR背景调查-->发Offer-->第三方背景调查-->新员工入职-->批准转正。

你个人求职，是你来“求”职，并不是资方来求你，它是招人，所以，个人的求职流程从属于公司的流程。用到面试上来，面试期间的时间，企业说了算。

你会继续问“面试后一般多久有答复？”实际上，绝大多数面试是没答复的。运气好的，你被看中了，能进入下一轮的一般在1-2周内通知你，5-10天是正常。如果到了面试后第三周，那就希望不大了，这是行规，也是流程使然。

一般几天，很少有通知失败的，往往是正规的大公司，不管你失败成功都会通知，但现在的公司多半失败都不会通知。

三五天。1在校期间在学生会的工作职责是什么?(我没有实习经历，在校期间的工作在上写过）

2一生中难的决定是什么?(我说了一个学生工作遇到的抉择问题)

3为什么选择巴斯夫？

整个面试不到10分钟。

太突然了，所以很紧张，赶紧髓出了英文，但是也没有怎么用的上。面试人声音热情，很带有鼓舞性·因为投了是很早以前的事了，相关的东西不多都快忘光了，所以回答的不好。

建议后面的同学翻一翻自己的英文，了解一下巴斯夫这个公司，应该会好一些。或者干脆说不方便，换个时间再面，拖一拖，准备一下应该会好一些。祝福后面的同学面得好。

巴斯夫而试经验二：

中午，下午，分别漏接了两个电话，晚上在地铁上，又接到电话(终于啊“），地铁上确实太吵了，估计HRfi姐也听出来了，我说明情况，约在一小时之后我到站之后·有了阿克苏诺贝尔的经验，我下了地铁飞奔回实验室，把网申的所有0pen

Questrion打印下来，摊在桌子上，呵呵，我让你问我这儿什么话题都有，咱就聊，嘿嘿

结果……证明，R姐姐不是口拿工资的·根本没让自我介绍什么的废话，也没有0Q的恶心问题(成就啊什么的），很务实的问了里面的问题，主要就是实习经验啊，课外参加的活动啊，你做了什么工作，有什么收获等等，准备的根本没用上……

不过可以说，JJ的工作方式是完全的鼓励加表杨，跟对付的小孩似的，每

回答完一个问题，JJ就会说，VeryGood(实际我口语就是soso)，所以把我哄

得这叫一个开心啊，不管结果怎样、过程还是很放松很愉快滴，吼吼、JJ明天还接着打

电话，祝各位好运啊。我RP虽然也不多，不介意分享给大家，重要就是熟悉自己上重要的实习和课外活动经验。

巴斯夫面试经验三：

刚刚电面完，本来被几个公司打击的不想工作了，今天突然就收到巴斯夫电面，给位同学提醒。一位声音很好听的美眉，说马上进行一下口语测试。十分钟。开始说了很多英文介绍。问，三个问题，，你为什么参加

司的实习，你的任务是什么?

面试一般一个星期左右会得到回复。

面试时应注意：

1、一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，做一些简单的仪表准备；

3、对用人单位的问题要逐一回答；

4、在整个面试过程中，保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。对方给你的复是正常流程：面试结束之后会在1-7个工作日内通知你结果。

不表示你通过或没通过，公司人事会把全部人才信息汇总，各方协商之后决定所需人才，才会有结果。

为什么 HR 面试人从来不当面拒绝，总是让你回去等通知？

没戏了，打也没用了，也许是你那方面没表现好，这家公司根本没打算要你！

首先，关于让你回去等消息传递到的信息：说明你的总体能力和你在上的能力基本是匹配的。所以HR看过以后觉得你是符合硬性要求的，经过面试，没有发现什么缺点是打破了岗位的基本要求的，所以没有当场拒绝你。当然，也说明HR看的能力很好。

其次，我们来看一下的流程。其实”-入职-形成雇佣关系”整个过程，本质上也是一个生意。只不过买卖双方变成了公司&个人。看类似于你在淘宝上看商品，然后呢，面试以后没有当场拒绝，更像是，把商品放进了购物车，然后等你逛够了，就要开始比较购物车里面这几个哪个更合适，就是一个比较的过程，然后开始和候选人们谈意向，看看offer的细节，到岗时间等等能不能谈妥，而且有时候这个岗位涉及到的不仅仅是面试官，还有一些其他关联方，比如HRBP或者是财务BP的岗位，就涉及到对应的业务部门，这个比较的过程有时候也会让他们参与。

另一个方面，从上面的流程图我们也可以看出来，对于很多岗位，要经历多轮面试，每轮面试的面试官不同，而且是否进入下一轮，其实也会涉及到一些其他因素。比如，虽然这轮面试官觉得还不错，但是下一轮的面试官看了以后，发现确实不是很合适，如果前面已经和你说到下一轮了，怎么办呢。

还有的时候呢，可能你台积电一般投到通知面试要多久啊?不是一个的选择，但是没到的环节，谁知道会不会看中的另一个人，突然遇到了更好的offer怎么都不来了，如果当时拒绝了你，这时候怎么办呢。

此外，有时候面试只是为了调查一下市面上的情况，甚至也听说过过个别公司就是为了打听友司情况然后拉人面试的，当场拒绝，会被追问原因，还会说：你当时既然觉得不合适，为啥要拉我来面试，耽误时间之类的。

所以，很少会当场拒绝，而是要回去给彼此一段时间的缓冲期或者给双方一个体面。

HR让求职者回去等待结果的原因有多方面，主要有以下4点：

1. 尊重求职者，避免部分求职者心态失调。从大多数人的心态来看，直接当面的拒绝是不留情面的，而后续如果求职者还有面试的话，被直接拒绝比较影响心态。导致下一份面试出现阴影，因此，HR让回去等结果也是一种尊重和保护。但是，一般情况下自我感觉不是很好的时候，就一定不能一直傻傻等待结果，多去参加其他面试看看！

2. 避免出现当面严厉对峙甚至大打出手的场面。只是几次见面并不能完全了解一个人的性格和行为，部分脾气不受控制的人，当得知自己不被录用的时候，很难理解，觉得是面试官的错误，这种消极情绪很容易造成当面的难堪或者争吵。

3. 留有余地，有多位候选人备选。有时候面试并不能当场得出结果，尤其是一个职位有多位候选人的情况下，面试官不会立即拍板做决定，需要度对比多个候选人的情况才会做出终的选择。

4. 对于一些大公司来说，是有一套流程走下来的，即使当场对你比较满意，也有可能让你去等通知，等待流程处理完了，会告诉你下一步是复试或者拿Offer准备入职资料之类的，这种情况下和HR的沟通就很重要，可以礼貌咨询看看，大多数HR是比较乐意和礼貌的求职者进行沟通协调的。

但是，也会有体验比较的情况，没有给一个合理的期限，也没有合适的具体原因，只是比较潦草地对待求职者，这种情况就显得HR不是很专业，导致求职者和面试者都是一肚子气。

(1)婉拒

(2)还没确定终人选，要再比较看看

这种原因特别常见。

几年前，我在一家公司做HR，负责工作，遇到过一个非常“执着”的候选人，直到现在还记忆犹新。当时那家公司在行业内的知名度和影响力不错，所以吸引了一批的应聘者。有一个叫Aimee的女生，无论教育背景还是工作经历都比较平平。她来到公司面试那天，我简单和她聊了几句后，由部门面试她。初试结束后，她主动要求加我的微信。

第二天，Aimee就给我发了一条微信，说感谢公司给她面试机会，非常期待能够加入公司。问何时可以复试呢？我告诉她大约一周左右会通知，让她耐心等待。还好复试的名单上有她，我通知她时，电话那边的她说话的语气都显得很兴奋。复试当天她提前了半小时到公司。复试面试官是公司CEO，一共有三个人进入复试。从初试评价来看，我感觉部门让Aimee参加复试，基本就是凑个数。CEO是个海归，挺倾向有海外教育背景的人，而且公司项目基本是服务国外客户。 Aimee是国内院校毕业，显然不占优势。果然不出所料，CEO对她面试评价：教育背景一般，英语口语不流利，专业度不够，思考问题不够全面。

复试后第二天Aimee就兴冲冲发微信问我面试结果出来了吗？我想如果很快告诉她是不是有点打击她呢，就说一周之后有结果。心想一周后没有通知，她就应该知道落选了。从我过往的经验来看：一般只有5-10%的候选人在面试后会主动询问面试结果，大部分求职者没有接到HR通知，就知道是自己没有通过面试，一般不会再去问了，这是心照不宣的事情。但一周后Aimee直接发微信问我结果，我特别不好意思拒绝别人，总认为应聘者应该知道没有通知就是没有通过面试，不可能拒绝了还要明确地告知对方。既然Aimee这样问，我也只得说很抱歉你没有通过，已经把你的放入公司才人库，期待以后有合作机会。

而且还面试时从来不当面拒绝，总是让应聘者回去等通知，这是为了不影响面试的气氛，也不想打击面试者的自信，也给自己留条后路。。

HR即使知道面试者不适合，也会采取婉拒的方式，这就是一个技巧态度。明知道面试者不合适。当面淘汰让面试者沮丧气氛凝重，让面试者回去等通知是调的拒绝方式。

还有一种情况就是HR，希望多参照几个面试人选。没终确定人选采取比较保守的方式。

特别是面试者比较多，希望普遍撒网从中挑选人选。

不当面拒绝让面子的回去等通知，就是再想想再看看，看还有没有更合适的人选。如果直接拒绝的话，怕后面面试者一个比一个。

如果确实没有找到中意的，就从几个人员中挑出，让慎重的斟酌挑选。这也是HR的工作策略。

一般面试完之后，公司的HR会对面试结果进行评价，如果认为面试者完全符合公司方的期待，应聘者在面试时展现数的才能，不管是在性格方面还是能力方面都会有一定的判断，如果当场认可，就会当场对应聘者发出工作邀请，敲定好薪资和工作时间，但是如果暂时无法确定的话，HR就会和商量，之后再决定是否留用。

除了自身条件非常的应聘者，包括学历、表达能力十分的人，很多时候，应聘者都会遇到这样一个状况，那就是回家等通知，如果应聘者对这份工作十分满意，但是如果听到回家等通知，难免会有些担心自己没有通过，会十分期待公司的入职通知，如果等待的时间太长，那么很大程度上是被刷掉了。

公司的HR为什么让应聘者回去等消息呢？

一、应聘者能力不足，公司想要更的人

在和公司HR交流的时候，面试官会在询问过程中对应聘者有一个大概的了解，包括学历和能力，他们通过，会在心里给面试者一个大概的评价，会和自己公司的岗位做一个匹配分析，如果在结束面试之后，面试官觉得这个应聘者不太符合公司的期望，能力也不是很，那么就会先让应聘者回去等通知。

这种情况下，面试官就是认为这个人不够，让他们回去等通知，也只是避免拒绝的尴尬，这样的情况要有很多次，毕竟对于一些公司来说，更本不缺来面试的人，他们想要的就是择优而取，如果在短时间内不缺人的话，但是又想要一些储备人才，会以这样的方式找到更的人，遇到之后，就会安排上班。

还没有完全否定，需要比较这段时间面试的人

在一些大公司，他们挑选人才的时候，往往会更加细致，所以在一个时间点会安排很多人前来面试，在众多的求职者当中，会综合比较分析，甚至会给出评分，然后在这些人中找到公司需要的比较的人，所以，面试完之后，只要在面试环节中发挥稳定，那么就有机会，公司也会明确给出一定的回复期限。

有时候，这些大公司往往经历两轮面试，也就是初试和复试，所以经过初试之后，会很快就会有消息，经过初试的人在进行第二轮面试的时候，公司方就会做出综合评价，在的时候会和商量决定，被公司选定的人就可以很快接收到通知了，所以如果收到在几天内就会有结果的通知，那么还是可以期待一下的。

为什么 HR 面试人从来不当面拒绝，总是让你回去等通知？面试是一个双向选择的过程，双方都要有意愿才可以达成合作意向。好像是男女双方谈恋爱，初次见面或者交往几次之后，如果男生不想和女生继续交往，就不会再联系女生了，没有必要再去追问男生这是为什么，或者一定要男生明确表态。同样，换作女生也一样。有时候没有那么多为什么，只是缘分而已。面试从某种意义上说也是一种人与人之间不可名状的缘分，不是吗？

出于职业道德和对候选人的尊重，HR不可能当面直接拒绝候选人。有一些大公司面试流程比较正规，HR也许会礼貌性地发一封邮件，委婉地告诉应聘者，他的已经存入公司人才库，以后有机会再和他联系。大部分公司的HR不再联系求职者，就意味着你没有通过面试。

应聘者没有必要纠结于让公司HR给出一个面试结果，公司欣赏你愿意给你机会，自然会主动和你联系。你需要做到的就是把时间和精力用在面试准备上，把心思花在不断总结面试经验上，以积极、乐观、向上的态度去迎接新的面试机会！

有经验的HR是以这种方式拒绝面试者的

有时候，面试结果很容易就能看出来，比如在面试官询问很多问题之后，但是自己经常答不出来，或者在工作的要求方面，没有符合工作的技能，面试官通常会很快结束面试，面试官也没有询问应聘者关于工资和工作方面的期待，那么结束之后，就很容易看出结果了，面试者通常不会明面拒绝，只是会习惯性地说等通知。

一般情况下，在每天经历那么多面试者的情况下，如果每天直接拒绝很多面试者，那么面试官也会不舒服，既不想面对失望的眼神，又不想和面试者解释为什么，因为如果拒绝的话，一定会说明原因，所以还是会以这种方式让面试者离开，所以这种情况下就是面试没有通过，婉拒你的方式，自己心里一定要清楚。

四、公司有固定的流程

其实对于很多有一定规模的公司来说，面试方面也会有一定的流程，即使一个人的能力有多，另一个人的能力有多不足，面试完之后，都是需要会去等候通知，在这段时间里，面试官会按照一定的流程，比如上报给老板、审核、小组讨论等流程，之后，就会给通过的人发消息复试或是直接在规定时间上班。

这些都是公司必须要经过的过程，因为对于公司尤其是大公司来说，都需要一定的规章制度来保障公司正常的运转，尤其是公司岗位种类很多的情况下，每个面试者面试的岗位不一样，所以，面试的问题也会有些不同，经过岗位分析和人才匹配分析之后，才会做出合理的安排，如果在规定时间没有收到通知的话就直接开始下一个面试吧。

对于很多公司来说，在毕业季或是年初都会迎来面试的浪潮，越好的公司，每天需要面试的人也非常多，公司这种情况下自然会择优而选，所以求职者想要顺利被录取，就要做好自己的，把自己的亮点展现出来，在和HR交流的过程中，尽可能体现自己的能力和岗位相适应的优点，这样才会被注意到，留下好印象。

不一定的。通常求职方会给你说个时间段，让你等结果，一天一周或者别的时间。这个期间求职方也会继续进行对比。在此期间你自己也可以区别的地方面试对比的。

如果时间段内接到了求职方的电话、短信、邮件等等，对方就会告诉你结果，一般都是通过了，没接到的话，通常默认淘汰。你如果想知道结果也可以自己打电话去问。能否通过另说，

但是很多人事对于主动了解结果的人还是比较认可的，觉得积极性强，而且就算这个职位没过你也可以问对方还有什么别的职位缺人，自

己可以尝试别的职位。不要觉得不好意思，你是出来赚钱的！不要连口都开不了！就当锻炼自己胆量吧，没有空缺的话也不丢人，以后多半没什么交集，就算有的话，又怕什么呢！

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就是明知道你不适合了，不太好直接当面拒绝，彼此面上不好看，让你回去等着，过一星期，没回音了，你自己就知道没戏了。

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hr暗示进入下一轮，又到了毕业季，很多应届毕业生即将踏入职场的生涯，当你去一个公司面试和HR进行交谈时的代表着什么样的含义呢?怎样面试的能顺利通过呢?以下来由我来分享hr暗示进入下一轮相关内容，希望对你有帮助！

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1 、面试官不关注你的，并且忘记你已说过的个人介绍

如果面试官在面试开始后才看你的，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。

这时候，你必须在接下来的面试中重燃面试官对你的兴趣。

2、面试官不询问具体细节，频繁问同一个问题

面试官都希望通过细节了解面试者在处理具体问题时的能力。

3、如果面试官没有主动询问你关于某项工作的细节，则暗示面试官对你的这份工作经历不感兴趣。3 面试官接通电话，并继续通话

在面试过程中，面试官为表示尊重一般不会接通电话。

如果面试官主动接听电话，并且持续通话，则暗示你的面试可能已经失败了。

4、面试官没有约定下一轮面试时间，而是让你自己询问HR

面试官没有明确告知下一轮面试时间，而是让你询问HR，则暗示你的面试表现不太理想。

5 、面试官表明已有很多的候选人

如果面试官民明确表示已有很多候选人，那么，很大可能，你的面试已经失败了。

6、面试官认为你不适合这份工作，并给出多个理由

7、面试官表情严肃，面无微笑

面试官在面试过程总全程严肃，面无微笑，则暗示着面试官在与你的交流中没有产生共鸣和愉悦感，你的表现没有吸引到面试官。

8、面试官环顾四周，时不时看手表，看起来无聊

面试官时不时看手表，并且左顾右盼，则暗示着面试官感觉与你的交流很无聊枯燥，你的`面试已经失败了。

10 、面试时间异常短，一般来说，一个常规的面试大概在30分钟到1个小时。如果你的面试时间明显少于30分钟，那么很有可能你的面试表现不太理想。

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往往，这句话的开始，就是某些人的面试结束。

但并非，每一次，都是结束。

须知，每一次煎熬过后，有时换来的，会是新生，犹如凤凰涅槃般。

所以，这句话背后，到底有什么隐藏的含义？

（一）

这句话的存在，是不得已而又必要的。

很多职场人士都将“面试”视为一场。的确，若将名企视为优等学校一样，那么面试无疑就是入校前的那场“升学”。

既然都将“面试”视为一场了，对照以往12年义务教育的经历，是不是都要有个阅卷期？

所以，此时，刚面试完对你说出“等通知吧”的HR俨然就是阅卷的主考官，你能否被录取，就是你这场分数几何，能否过及格线，总要给人一个思考的时间，对吗？

理解万岁。

（二）

这句话的背后，其实有这么几句潜台词，你且听懂了吗？

1、“这是我们正常流程中一个不可或缺的环节的结束语。”

一般来说，企业知名度越高，实力越强，面试环节就会越繁琐，难度也会逐渐加大。

甚至于，对于很多名企来说，面试只是个概括词，其实里面还包含“二面、三面、笔试、终面”等环节。

对她们来说，这句话其实就相当于日常问候语中的“再见”了，其实。

毕竟，除非终结果出来，否则没必要泄露太多。

2、“给彼此都留一个余地。”

老人都曾这么教导我们，“话不要说太满”——

意思其实很好懂，就是在事情没有得出终结论之前，不要随便给事情下太多限制条件，这不仅是在限制对方，也是在给自己不设退路。

对于求职者来说，或许这家不一定合适，但是碍于情面不好意思直说，此时HR的“等通知”无疑是给自己下的一个台阶；

对于HR和企业来说，一个职位的面试者往往是没有上千也至少有上百的。HR有时可能无法当场确定，自己眼前面试的这位，是否就是合适的岗位负责人。

毕竟，这场面试，你无法否认，主动权在HR那里。

优中选优，是每家企业都会做出的选择，无可厚非。

3、“拒绝的另一种委婉的表达。”

不得不佩服咱们中华文化博大精深，一句简单的“等通知”，竟能发展出如此多的含义。

咱们文化和其他相比，为明显的区别，就是“话里有话”，能委婉地说的时候绝不直接说。

也因此，HR的这句“等通知吧”，其实一个是预示你已经落选，还有一个就是还有待商榷。

至于这商榷之后的胜算有多大，这里我们给大家提供几种预测思路：

（1提交之后，HR要跟你商量报到日期，接着录入你的信息进公司新员工系统，再做好电子版本的内部Offer，打印下来，找几个部门签字去。此后，这位HR招募专员才能出具对外也就是给你的那个Offer，也要签字，这个的签字人就是HR总监。这些签字的总监的，都忙，不断开会，HR还不能将你这保密的Offer当做一份简单的文件，“往桌上一扔回头来拿”，她得跑过来好几趟，万一这出了，又是几天。）时间

这是容易判断的一个出发点。

② 如果HR没有当场给出确切的时间期限，但是有主动询问你的确定入职时间，了解你接下来的安排，那么此时胜算的占比率达到80%左右。

③ 如果HR面试你的时间很长，达半小时以上，且问的问题都很深入，不是很敷衍那种，那么即使当场没有回复确定时间，此时胜算占比率也有60%—70%左右。

④ 当然，还有一种，就是面试结束后如果三天内没有回复你的话，此时也就意味着你可以开始面试新的企业了。

（2）微表情、动作

有看过第五季《极限挑战》集的人都知道，集的时候鸡条请来了一位微表情专家还有一位肢体动作读取专家。

通过微表情、人的肢体动作，其实也能看出很多东西——

① 面试中，如果HR的眼神专注，在听你的回答时，不仅仅表现出专注力，还会展露出一些感兴趣的神态如“挑眉”“面露微笑”等，这些都是成功的信号之一。

② 如果HR在面试时表现出，或“频频点头”、或“肢体前倾”、或“用手托腮”等肢体动作，这些都是他对你讲的内容感兴趣的表现。

③ 如果HR在你回答时，没有频频打断你，或是中断你的回答继而提出新的问题等略微带着些许不礼貌的行为，这表示HR对你讲述的内容是信任的。

④ 如果HR在你回答时，出现不耐烦的神态如“撇嘴”，或是动作“打哈欠”等，这些都是表示他已经听得不耐烦了，对你毫无兴趣、敷衍了事。

说到这里，估计大家对面试的了解又进了一步了吗？面试是门学问，虽然不至于像红学那样深刻，但也是包含了诸多门道。