教师行业很吃香，为什么有的宁愿去机构教书也不愿意留在学校？

首先我认为公立学校教师这个行业对年轻人不是很有，家长总是相信老教师，青年教师在同事当中的根基非常浅，教师工作的性质和机关企业不同，没有明确的部门分工，年轻的老师容易受到同事和家长的夹板气。

因为去机构教书的话，工作强度会显著降低，工资也会更高，所以部分教师才会选择去机构发展，这是他们的选择，我们无权干涉。

老师不去学校也有工资_老师不想去学校

老师不去学校也有工资_老师不想去学校

老师不去学校也有工资_老师不想去学校

因为在学校薪资特别的低，而机构里面薪资特别的高，上课也比较自由，比较轻松。

教育机构相比学校更自由一些，而且也方便发展自己的副业，另外学校需要考试比较难进。

因为相比于在学校，在机构教书会有大把的课余时这个问题，求求你们放过我吧！难道不知道现在上都对教师虎视眈眈吗？周六上课弥补课程，对于教师来说，服从上级安排，但是不会要求涨工资。其实期间，老师响应停课不停学的，每天网上直播授课，备课，批改作业，同时还掌握现代技术，属于正常在家上班。间来做自己想做的事情，不会被学校的制度所束缚。

为什么乡镇教师有乡镇补贴，城里的教师都不愿去乡镇任教上班？

一般来说，非编制教师在寒暑期间是有工资的，但是只有基本工资，没有结构工资。由于非编制教师是与学校签订合同，而非与签订合同，现行法律并未明确规定非编制教师也同样享有寒暑的带薪休，所以非编制教师是否享有寒暑带薪休还是应以学校说法。

虽然乡镇教师有乡镇补贴，但是始终不如城里的环境好。而且一般乡下的条件艰苦，也没有特别多的学生。

因为乡镇的，发展前景没有城市好。

虽然乡镇教师有补贴，但是乡镇环境一般我觉得应该会涨的，周六补课占用了老师的一部分时间，所以应该会有一定的补偿，因此会涨工资来犒劳老师的。，教学环境也，未来发展也一般，所以，很多老师都不愿意去任教。

初三学生不回学校,老师会被扣工资吗

不会。中学当然在私立学校比较累点，思想上要有准备，其实只要用心工作，在哪里都不多！，也叫初中、初级中学，是中等学对于这样一些问题也没有必要讨论，相关部门肯定会做好决策，非得一争高下，有什么意义呢？校的简称，属于一个大的学校类型。在初中学校的老师的工资是根据的老师在每月的天数进行发放，并不会由于学生不返校就会扣老师的工资，不过会扣老师的奖金。

老师工作有哪些待遇？

教师是全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资会随着职称的升高而增加，工龄工资也会随着教师年龄的增长而增加。教师工资不低于，待遇稳定，有保障，工作环境也相比其他职业更舒适，无论软件、硬件、基础设施还是室内外环境。

一、工资方面

(2)补贴较多：住房补贴、取暖费、物业费;免费职工宿舍、免费或者低价食堂饭、学校节日等。

不用担心企业效益波动，遭遇突然裁员;不用担心经济危机或者爆发，你就会濒临失业;不用担心时代变化太快，行业搞不好就垮掉。

稳定的工作状态，有自由的时间、空间，上学时候我们都知道，暑、寒是我们期待的时光，除了需要写期作业这件痛苦的事情之外那就是玩了。而与此同时教师也在放，他们不需要写作业呀，那就意味着有更多自己的时间去享受生活，你可以去学习提升自己，也可以选择去周游世界。掐指一算，教师全年也就180天左右在上班，而且还都是带薪休，想想就是一件美。

三、提升自我，陶冶情

教师地位逐年提高，教师工作性质稳定，地位高，教师职业优势是不辛苦，离家近，工作稳定。我国自古以来儒学当道，所以倡导尊师重教，整个对老师尊重程度特别高。所以当老师以后，地位比较高。受家长和学生尊重。教师未来发展前景不错、政策利好;重点扶持乡村教师，教师管理制度逐渐完善;激励措施：提升待遇，重点扶持乡村教师;高校教师队伍规范：教师职称监管加强;教师法新规定明确要求要保护教师的合法权益，提高薪资水平。

五、人际关系简单，作息规律

人际关系简单：教师主要是在校园教书育人，每天面对的学生，没有太复杂的人际关系，能让人心态更年轻。教师的工作不像互联网行业，没有996。因为工作时间以学生为中心，如果是因为停课而补课的话，一般教师的工资都不会涨的，因为停课期间教师没上课但工资是一样有的，当然，有些私立学校的教师待遇好点的话学校可能会酌情加点工资，但公办学校的教师的工资一般都不会涨的。学校上课、下班时间都是固定的。可以有更多时间照顾家庭，同时规律的生活工作习惯也利于身心健康。

都说教师很吃香，还是有一些老师选择去培训机构而不是学校？

(1)带薪期：寒暑工资正常发，享受13个月工资，产时间长且有工资;

主要是由于教师的薪资不是特别高，所以很多老师会选择去培训机构慢慢的让很多青年学生对教师这个职业有了些许偏见，人的环境对其影响是巨大的。为何教师这个行业“老龄化”，学校招老师越来越难？。

现在很多学校都宣布每周六补课，那么教师会涨工资吗？

无编制教师:工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际作中仍然与在编老师存在很大异。

教师涨工资？

问题解读别提什么教师该不该涨工资了，没有意义。我觉得应该做一个民意调查，问问上课不好好给学生传授知识，想通过线下补习班给学生补课为盈利目的的黑心教师，这类教师该被没收工资。广大的网友，还是应该征求民意比较好。

不知道从什么时候开始，“教师”这两个字都开始变了味，慢慢的由崇高圣洁变成了贪腐堕落的代名词。

关于教师各种待遇，工作时间问题一直都是话题争论的热点。也不知道从什么时候，很多的人自觉站队，一旦出现什么问题，就开始抨击教师队伍。

教育意义跟这个难道没有一点关系吗，这是不可能的。有时候各种流言蜚语让他们失去了对于教育的信心，老师这个名字在以往是与父亲这个名词等同的。

一日为师，终身为父。这句话表达的是做了一日的老师，受到了像他人对待自己父亲一样的尊重。

可是确实目前这个很多的人利欲熏心，各行各业都存在不光彩的现象，难免会有“几粒老鼠屎坏了一锅粥”，但是我们要坚信这一点，这个世界上好人永远比坏人多。

反思别让这个世界的黑暗蒙蔽了你的双眼，从内心做一个真正实在的人才是对的，崇尚教育才能够强国。

如果是私立学校的老师可能会适当涨工资，也有可能不涨，因为之前一段时间老师都没有返校，工作时间比往年少了，公办学校老师的话应该不会涨工资，因为公办学校的规定是比较严的，考虑也比较多，不会那么轻易改变规定或对老师的待遇。

现在很多的学校都要周六补课，老师的工资应该往上提一些，但是不会大面积的提升，这也是因为毕竟下拨下来的资金有限。

为什么总是老师要求涨工资呢？期间老师的工资好像是稳定的吧，老师的环境也是安全的吧，那些坚守岗位的工人，个个地方的执勤人员都是冒着生命危险呢啊，有可比性吗，就算现在网上授课，有哪个老师保证了正常的课时了？平时上五节课，现在上三节星期六要求补个课就非得涨工资了？工资是和效益挂钩的，你保证你的升学率了吗

会给老师增加一些补课费的，因为本来星期六就是法定休息日，但是因为学习的缘故被规定要进行补课，这其实占用了老师的休息时间，所以必须要给补课老师涨工资的。

我觉得教师不会涨工资，毕竟学校觉得在期间老师的工作量并不像平时，所以说老师补课也是正常的，涨工资是不会的。

教师应该会涨工资因为他们辛勤的付出是会得到回报的，教育的道路上少不了他们辛勤的付出。

45岁男教师在公立学校工作21月薪5700,辞职去私立学校年薪25万,去不去?

我建议去！

退休前编制教师:有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。还有十五年（暂时按60退休），可以挣300多万，除去基本开销还可以有二百万养老，有点资金还可以做点稳健的投资，买个商铺等！

第二在私立学校有一个新的平台，等于有一个新的平台，也许是个跳台，更广阔的天地在眼前！天高任鸟飞海阔凭鱼跃！

如果能签订五年的聘用协议，我建议去私立学要求各地要落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地平均工资收入水平的这一条标准，为教师涨工资的口号喊了多年，终于可以落实到位了。校！

我是一名乡镇在编教师，想辞职去私立学校教书，主要因为公立学校工资一年不到3万，现在私立学校一年有8万

因为去培训机构上班，这个钱要比学校高很多，也比较自由，而且也没有太多的束缚。

算了，私立学校工作压力有多大，你知道吗？我朋友以前在公立学校的，为了家庭转到了私立学校，现在后悔的不得了，我劝你不要有这个想法，你会后悔的！

私立学校就是压力大，不安女职工产期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。定

教师产后没去上班，还给发着工资，工资用退回去吗？

不用的，这个都有相关的规定这个世界上任何事情本没有对错，只要99%的人认为这件事情是对的，那么它肯定是正确的。的请看资料

《女职工劳动保护特别四、地位高，发展前景好规定》适用于教师行业，其中第七条规定：“女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天”。女职工晚育以及在产期间办理了独生子女证的，另按所在省或者直辖市、自治区《人口与生育条例》的规定增加产，产期间视作出勤，不影响待遇和全勤评奖。

女教师产期间遇寒暑是否可以顺延，原教委《关于女教师产有关问题的复函》（教人﹝1992﹞8号）曾规定“同意女教师产若正值寒暑期间，其寒暑休时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行”。但该规定是基于《女职工劳动保护特别规定》作出的，而《女职工劳动保护规定》现已废止，由《女职工劳动保护特别规定》取代，该规定已经丧失法律基础。不过，相当一部分地区，仍然在执行该规定，按该规定女教师产遇寒暑可以顺延，但要由所在地和学校决定。

教师涨工资是可以，但哪类教师不该升工资，而且还该没收工资？

首先是道德败坏的教师不该升工资，而且还该被没收工资，其次是工作上不仅仅进取的教师不该升工资，因为如果给他们升工资的话，他们就会有一种轻松感，就不会努力工作。

中小学教师的工资收入水平跟相比，确实存在一定的距，能够享受到很多的待遇，这不仅仅是教师们所羡慕的地方，也是许多人所羡慕的，如果说教师是铁饭碗，那么就是金饭碗了，让教师也能够享有的待遇水平，是许多人所期待的事情。

为什么要给教师涨工资呢？第1：增强教师这份职业的吸引力教师的这份职业其实并不受欢迎，许多的人更喜欢报考，因此每一年的公的竞争都是非常激烈的，的报考热度要赶超教师的报考热度。

给教师涨工资，其实就是在提高教师这份职业的吸引力，我们知道某一职业的薪资待遇水平越好，对人才的吸引力会更强，许多的人都希望自己能够找到一份薪资待遇水平好的工作。如果教师的工资收入水平低，那么还有谁愿意当老师呢？只有提高教师的待遇水平，才能够吸引更多的人才加入教师的队伍。

第2：提高教师的地位教师的地位本来就是不高的，主要是因为教师的工资收入水平比较低，我们一般都会认为能够有高收入的人，一般都具有一定的地位，而因为教师的待遇水平比较低，教师这份工作的认可度其实也并不高。

提高教师的待遇水平，给教师涨工资，其实就是在提高教师的地位，让教师们能够抬起头来做人。

第3：增强教师从教的幸福感和满足感站在教师的角度上来思考问题，如果工资水平低，那么工作起来自己也不太有了，毕竟付出的努力跟所收获到的报酬不成正比，教师从教积极性也会被打击到。因此给教师涨工资，其实就是在增强教师从教的幸福感和满足感，让他们能够觉得自己的付出是值得的。

教师涨工资是可以，但这类教师不该升工资同意给义务教育教师涨工资，但并不支持给不具有师德师风的教师涨工资，对于师德师风失范的教师是不该升工资的，而且还应该没收他们的工资，甚至还应该把这些不合格的老师踢出教师的队伍，从而净化教育环境。

给真正热爱教育行业，关心学生的教师涨工资才是正确之举，对于那些没有把心思放在教学上，不懂得关心学生学习的教师，就不应该涨工资，甚至应该扣工资。

相信真正热爱教育行业的人，之所以选择当一名老师，是为了能够教育好学生，即便是工资收入水平比较低，但他们也并不在意，他们在教育行业洒下自己的热血，无私奉献，这样教师才是值得我们学习的榜样。

不支持给不具有师德师风的教师涨工资，对于师德师风失范的教师是不该升工资的，而且还应该没收他们的工资

教师涨工资是可以，但是那一些挣着工资的人却没有履行好自己的职责，对学生不负责不认真，抱着敷衍的态度工作的人不应该升工资，而且还该没收工资。

对学生进行分二、稳定——稳定真的挺重要的类，学习成绩不好的学生。对学生进行语言或者行为上的，对学生的心智和成长都造成了一定不好的影响，这类老师应该没收工资。

为什么教师很吃香，还是有一些老师选择去培训机构而不是学校？

教师涨工资

因为培训机构相对来说工资比较高一点，工作比较轻松，工作量比较小，主要是教学生，不是管理学生，比较轻松。

因为学校并不是谁想进就可以进得去的，是需要考在公办学校费九牛二虎之力晋级，工资涨得可怜可悲！当整天勾心斗角费尽心机！证的，是需要有经验的，而有一些老师的实力并不是很好，是进不去学校的，所以他只能去选择培训机构了。