我在学校里面上班，是一名老师，想通过找关系，调到其他的事业单位，好调吗？

一、符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续：

看你关系有多硬了。你现在是事业编制，如果到其他事业单位，理论上你要是真的想当老师,教小学最少要大专文凭,中学要本科,普通话水平达二乙(语文老师要二甲),各地有普通话考试点,要考,资格证每年都有两次,分笔试和面试,笔试科目:教育学和心理学,面试也就是试教,给你一个题目50分钟准备后上台讲15分钟的课.还要体检,全部合格后才能拿到证.师范类的一般毕业的时候学校都会发资格证,普通话过级也是学校组织统一考试的.是可行的，但作起来有一定难度。不过只要有很硬的关系，一切都是浮云

如何调到正常的学校工作_如何调到正常的学校工作呢

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在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

考试如果过了，那在加上关系就方便了

教师跨地区调动工作怎么办理？

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位其次，要为教师谋，让教师有以校为家的荣誉感。的其他第十六步：在新调入地事劳动保障局干部科（人力资源科），相关人员会开正式调令（调入）。情形人员。

首先对方单位（现在的学校）同意接收，并给原用人权所在单位（原来的学校）发出商调函，拿着商调函到用人权单位办理，然后再到对方单位的人事部门换来调令，拿着调令到原来所在地方的人事局办理，然后到，再到学校，然后在学校结清的一切手续，包括个人材料，职称，工资关系等等。然后到结清手续，并提取档案，再到人事局，人事局会给一个介绍信，拿着介绍信取报到就行了。过程非常麻烦！x0dx0a一、商调条件：去某县的学校，有空编的前提下可以正常商调；无空编的话，就得符合准备调去地区的特殊人才引进条件或者是有人打招呼才行。 x0dx0a二、如果符合商调条件，在具体作中，是要调去的学校和即接受单位和主管部门同意，第二需要同级的人事部门同意，第三需要编制部门同意（有无空编都需要先找接收单位，然后有空编时先找人事局，无空编时先找编办，但人事局、编办都是必须经过的单位，绕不过去，如果人事局和编办是全署办公的话，找人事局就可以了）。 x0dx0a三、为什么接受单位会同意、会同意、人事部门会同意、编制部门会同意？除非是某县急需引进的人才，否则仅工作原因或家庭原因是不够的。 x0dx0a四、将要调去的学校同意、同意、人事、编制部门同意的话，你只需要填写一式三份的商调表就可以了，表上有五个或六个盖章的地方，盖章顺序：接收单位---接收单位主管理部门----同级人事主管部门；原单位---原单位主管单位-----同级人事部门。盖完章子后，去上编，然后核发工资。

如何平衡到学校的工作？

(8)小学教师考调条件扩展阅读：

首先，要把学校工作分类分工细化到人。

每个地区的教师考编招考条件都不尽相同，请各位考生能够以发布的实际信息为准：

第三，让教师在教育教学方面大展身手，发挥创造性思维学以致用。

总之，必须让每有下列情形之一的人员，不得报考：个教师都发展，利益都平衡，不能搞小团体，更不能把教师分三六九等来对待。让大家心理平衡，学校工作就平衡了。

从教师改行机关，感到非常后悔，怎样调回去学校

毕业生信息管理（小学毕业、初中毕业、高中毕业）、奖惩管理等多项管理功能等进行综合管理和快速查询，有助于提高整个学校的教育水平和管理水平。

如果你是因为压力大才改行,那我劝你别改了,现在做什么压力不大呢?老师的压力也很大的,班级与班级之间的竟赛,你不能让你带的班成绩排呀,教师还要经常上公开课比武,还要发表论文,教师考评等等,压力也不小.我那时也是因为觉得教书应该比较轻松,有寒暑,有周末,又不用加班才去读的师专,结果实习的时候一上课,发现做老师真的不容易,应证了一句话"台上十分钟,台下十年功";其实我那时候去上师专还有个原因就是教师是受人尊敬的职业,是人类灵魂的工程师,自己也是非常的尊敬老师,感觉教书是个神圣的职业,可是年代不同了,如今的老师已经不再那么受人尊敬,特别是学生,不听老师的话,和老师顶嘴,甚至骂老师,打老师的都有了,而老师又不能对他们怎么样,说重了都有可能找家长来学校告你了,现在的老师真不好当呀,所以实习完后我就出来打工没再教书了,虽然工作不尽人意,但我也不后悔当初的选择.而且家里要是没有关系的话,你只能在比较的学校教书,除非你出类拔萃,所以你家人反对你也是可以理解的.机关是很多人想进都进不了的.

退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到纪政纪期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;帮其缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

教师遴选与教师调动的区别？教师调动有哪些程序？

教师编制考试

教师遴选与教师调动的区别?遴选是择优选拔，进入新的学校岗位，一般情况下要考试、面试（笔试、说课）。调动是指普通调动，从一个学校到另外一所学校，或从乡镇学校调入县城学校，这不需要考试，但是要找的或县上分管教育的。两者其实质都是从原来的学校工作岗位调到新的学校工作岗位，两者都算人事调动，都要找点关系，走点路子的，也不会因为你的教学、教研能力有多强就会自然选拔上的，没有天上掉馅饼的事，只不过遴选相对省事一点，直接调动难一点。

(10)小学教师考调条件扩展阅读：

清楚了教师遴选与教师调动的区别?后，还需要知师调动有哪些程序。

4.这些你做到哪里，你可以问，他们会告诉你要干什么的！

1.同意，并盖章。

2.拿调函和同意申请书到人事股，再由讨论，同意。

3.签字后，到人事股，他会安排你到人事局，人事局会尊重的意 见，同意你调动的。然后给你放档！通过机要转，不要自己拿！

5.保险、公积金拿调函转就可以拉，自酬部分可以取（不建议，转过去）

你得做个调函和接受函的复印件，不然你 上缴了要用的时候很麻烦。

至于户口、保险、公积金是后面的事，可以漫漫转的。关键转档案过去，

教师遴选与教师调动的区别? 遴选是择优选拔要通过考试，调动是普通调动不需要考试。教师遴选是一个非常严格的过程，所以在遴选教师的过程中不仅要看专业素养，更要注重教师的个人品质。那么，从现在起，如果你是一个教师，就把自己变得更吧。

教师入编后可以调换学校吗？

教师工作调动需要具备的条件是：新学校同意接收，同时原学校同意调出。调动的步骤比较复杂，需要耐心作：

教师编制入职后，可以调换学校2：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。。一是教师编制入职后，学校将根据教师报考的岗位，结合实际，安排至适当的教学岗位。一般来说，教师考取教师编制入职以后，为防止教师自行离岗，学校将与教师签订相关协议，约定五年之内不准自行离岗，以稳定教师队伍。二是教师入职后，即具有教师正式编制。学校及教育行政主管部门，将根据教师的工作表现，以及工作需要，适时调整教师工作岗位，可以调换不同学校任教。

三、调出人员的特殊情况处理。

如何平衡到学校的工作？

第八步，调入地人事劳动保障局干部科（人力资源科）在收到档案之后，再开一封“调令”（也是《商调函》但内事业编制教师调动通常是：容不一样）。

首先，要把学校工作分类分工细化到人。

第三，让教师在教育教学方面大展身手，发挥创造性思维学以致用。

总之，必须让每个教师都发展，利益都平衡，不能搞小团体，更不能把教师分三六九等来对待。让大家心理平衡，学校工作教师调动有两条路可以走：，现在事业单位（包括老师）绝大多数都是公开考试调动，即城内好的学校提出，面向县内学校教师或县外学校教师公开，这当然要一定能力和实力，起码要经过文考和上课面试等程序，这个程序走下来较快，一般就是2个月就可以到位；第二，是有一定关系正常调动，如借照顾两地分居、照顾父母等理由，但这不是普通老轻易能办得到的，一般要自己找到接收的学校——学校上报至当地教委经过教委研究同意——教委再报当地人社局、经过当地人社部门研究同意（一般情况下还要经过县分管签字同意）才能办理调动手续，这条路耗时较长，一般走下来至少也要个半年以上。就平衡了。

本人朋友为在编教师（公办，事业单位），想调离现工作学校，或辞职，请问要注意什么？

有没有必要取决于你想不想。别人的必要对你来说未必必要。

没有什么特别事情就等一年吧，找人也挺不容易的，3、县直学校之间，教师个人申请调动原则上不予受理。特殊情况个人提出申请，学校同意，报委审批。县直学校教师要求调到镇学校任教，只要所在学校教师状况允许，经所在学校同意，报人事股办理调动手续。县直学校教师主动到农村学校任教二年以上，仍可调回县直原来学校工作。在农村工作期间，工资关系保留在原学校，待遇在农村学校享受，其与原学校的额部分由县直原学校补足，同时按规定增加农村浮动工资。在农村工作期间每周往返县城的车费由原来学校给予报销。尤其外县，而且教师也没有多少钱的工资，花少了不行，多了吃亏。

要向现在的学校付合同违约金 还要与学校协商多长时间能去别的学校上班 时间最多不能超过5、如图5所示，在画红圈下拉菜单中，选定小学2015级。半年 这期间学校要给你朋友补偿金的

小学教师考调条件？

再次，关注教师的身心健康发展，人性化管理。

Ⅰ 带编制的正式教师如何调动。

办理办法和程序

2.所在学校（乡镇中小学还需报中心学校）在保证正常的教育教学秩序的情况下，按照申请调动的原则和条件，经研究同意调出并签署意见盖章后，由申请人交至拟调入学校。

3.拟调入学校（县直属）和中心学校在有编制缺额的情况下，结合学校学科需求，经研究同意后签署意见盖章，由申请人一并交至县人事股。申请人根据调动理由同时提交结婚证书及配偶工作单位、家庭情况等相关证明材料。

4.县人事股对教师提交的材料，按照教师调动的基本原则和条件，严格审查，经教育工委会议研究后，在拟同意调动人员《机关事业单位人员调动申请表》签署意见盖章，报县编办、人社局。

5.经县编办审核同意用编后，县人社局研究，经批准后同意办理调动手续。

6.调动人员是中、高级专业技术职务的需参加调入学校专业技术岗位竞聘，没有岗位指标或没有被聘用的，一律实行高职低聘。

7.城区学校因学科需要在编制范围内可以平行调动。

(1)小学教师考调条件扩展阅读：

教师作为事业单位，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。

Ⅱ 教师考调的规定

师范专业可以报考教师的编制。非师范类学生要取得教回师资格，2012年开始答全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地门。

教师资格是对专门从事教育教学的基本要求，是公民获得教师职位、从事教师工作的前提条件。教师资格制度是实行的教师职业许可制度。《中华教育法》和《教师法》明确规定，凡在各级各类学校和其他教育机构中从事教育教学工作的教师，必须具备相应教师资格，没有相应教师资格的人员不能聘为教师。教师资格法定凭证为《教师资格认定申请表》和书， 在全国范围内适用。

Ⅲ 教师工作调动需要具备什么条件

首先要确定新调入的学校，比如：准备、面试、试讲；

第二步，如果一切顺利，将填写《拟引进人才表格》，此表格由新调入单位提交当地主管部门（）人事科，由人事科集中提交主管部门（）讨论审核。需要耐心等待，主管部门需要验证各证件原件。

第四步，人事劳动保障局讨论审核通过后，将有人事劳动保障局干部科通知主管部门（）人事科讨论结果，主管部门（）人事科通知新调入单位（学校），新调入单位通知本人到人事劳动保障局领取《商调函》。

这个步骤要慎重、要及时。主管部门对于当年调出的人员要讨论，而讨论都有一定的时间限制的，如果提交《商调登记表》过迟，会遭遇比较大的麻烦，所以，一定要及时，可以适当提前。

第六步：凭《商调函》和已完成签字的《商调登记表》在调出地人事劳动保障局干部科（人力资源科）开介绍信到调出单位主管部门（）人事科，协商调动档案的事情。一般情况下，调动档案同时要附上原单位开具的《关于最近表现的证明》和近期体检表。

第七步，主管部门（）人事科会将档案邮寄到调入地人事劳动保障局干部科（人力资源科），或者自己本人亲自带上档案送到调入地人事劳动保障局干部科（人力资源科）。

第九步：拿上《商调函2》之后，再回调出地人事劳动保障局干部科（人力资源科），开介绍信和告诉调出时相教师资格考试关要转移的手续。

第十步：拿人事劳动保障局干部科（人力资源科）开的介绍信到主管部门（）人事科，人事科再开介绍信回原单位去办理相关手续。

第十一步：拿介绍信回原单位（学校）去办理相关手续：如常住户口登记表、工资证明、近三年表现考核手册、工会关系、组织关系、单位财产移交表等等，其中最关键的是工资证明非常重要。一切办妥后，原单位开介绍信再回主管部门（）人事科。

第十二步：回人事科后，人事科在处理工资证明相关手续后，再开介绍信回调出地人事劳动保障局干部科（人力资源科）。

第十三步：在人事劳动保障局，做两件事情：

1、干部科开正式调令——凭借正式调令才能到新调入地人事劳动保障局干部科报到的。

2、在人事劳动保障局工资科开工资证明。

第十四步：在到新调入地之前，还应办好以下手续：养老保险的转移（或者有原单位开《养老保险视同缴纳证明》到主管部门人事科盖章）、失业保险的转移（不一定有）、住房公积金的转移（需要提前问清楚新调入地住房管理中心的相关问题：如缴费银行和帐号）、医疗保险的转移（需要提前在新调入地领取表格，获得新调入地养老保险缴费帐号等）……

第十五步：凭调出地人事劳动保障局干部科（人力资源科）开的正式调令（调出）和工资证明等材料回到新调入地人事劳动保障局干部科（人力资源科）办理相关手续 。

第十七步：拿到正式调令后，再去新单位主管部门（）人事科，由人事科开报到证。

第十八步：拿到报到证后，就可以到新单位报到了。

Ⅳ 小学教师编制 调到中学去当老师可以吗需要怎么做

如果现在在小学任教，需要参加中学专教师的入编考试，考属试合格后方可转成中学教师编制；初中需要大专以上学历，有了大专以上学历去当地报名考试，合格就可以发初中了。不是晋级，它不需要年限的，但要参加教师资格考试的，一般每年考试的。

(4)小学教师考调条件扩展阅读：

有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。

根据各地方门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学历要求和考试要求等内。拿美术考试容为例：

1：网上或现场报名，审核材料。

3：面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，考你的应变能力。录取一半。

4：学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。还有体检，如果都合格，你就过了。

Ⅵ 云南省昆明市中小学教师考选调的条件是什么

选调条抄件： 1、素质好袭，有志于从事政工作并有发展潜力的学生。 2、选调对象必须通过录用考试。选调对象：主要选调本科生、研究生中的 员、学生干部和三好学生。选调原则：秉持”公平、平等、竞争、择优”的原则，采取本人自愿报名、院校组织、组织（人事）部门考试考核相结合的办法选调。

Ⅶ 请问怎样才能考调进成都公立小学当教师我目前任教于一个县城的公立小学校

基本没有调 动入城的可能性了，除了你在成都市区有过硬关系

Ⅷ 在编教师跨区调动需要哪些条件和手续

一、跨区调动条件：去其他地区的学校，有空编的前提下可以正常商调；无空编的话，就得符合准备调去地区的 特殊人才引进条件 才可以。

二、如果符合跨区调动条件，在具体作中，是要调去的学校和即接受单位和主管部门同意，第二需要同级的人事部门同意，第三需要编制部门同意（有无空编都需要先找接收单位，然后有空编时先找人事局。

三、将要调去的学校同意、同意、人事、编制部门同意的话，你只需要填写一式三份的商调表就可以了，表上有六个盖章的地方，盖章顺序：接收单位--接收单位主管理部门--同级人事主管部门；原单位--原单位主管单位--同级人事部门。

特殊人才引进的审批条件

在本市有合法住所、来本市创业或被本市单位录（聘）用并依法签定了劳动合同和办理了缴纳保险手续。

（一）科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。

（二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。

（三）享受特殊津贴的专家、省部级有突出（八）经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上职务或正处级以上非职务的干部。贡献的中青年专家。

（四）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。

（五）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。

（六）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。

(七)具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。

（九）省、市 文件明确规定引进的其他高级人才（包含符合广州城市发展需要的高技能人才）。

（十）在本市连续居住、就业（创业）和缴纳保险的年限达到3年，并且3年内个人累计缴纳个人所得税达到10万元。

Ⅸ 教师调动需要几年教令才能调回原籍。

一、教师调动的基本原则：

1、保持教师队伍相对稳定、统筹兼顾、合理流动、利益补偿、均衡发展的原则；

2、调出县直学校从宽，调入县直学校从严，凡进必考的原则；

3、师资超编学校调出从宽，调入从严；师资缺编学校反之的原则

4、调出本县本系统从宽的原则。

二、调动的主要程序和办法：

1、凡是申请调动者，必须工作满3年或满服务期，个人写出书面申请，说明调动理由。近三年已调动过或夫妻一方已调动过的暂不考虑。

2、凡申请调入县直学校的教师，根据县直学校编制需求和县编委批复编制数额，实行限额招考。申请调动对象原则上缺编镇不超过1人，超编镇不超过2人。一是公布所需教师数额和任职条件；二是成立教师考选小组和教师考选专家评委会，对要求调入者进行笔试、面试和综合考察。三是根据考选综合成绩和编制需求，由局委最终确定准调人员名单；四是按有关规定办理调入手续。

4、镇间调动从严，如确有特殊原因需在同类学校之间调动的，由本人向所在学校提出申请，镇教委同意，经县人事股初审后，递交县委研究。

5、调出本县本系统的从宽。凡调出县外或调出教育系统，只要所在学校教师状况允许，经所在学校、教委同意，报人事股办理调动手续。

6、在职教师个人不准私自联系单位；县直学校不准私自向镇学校借 师。违反纪律的教师，原用人单位可解除聘任合同或辞退，取消编制。私自接收单位全县通报批评，责令退回已接收的教师。在职中小学教师未经批准，个人到外地联系工作的按自动离职处理，封存档案，取消编制，由此产生的一切后果由个人承担。

1、市级及其以上骨干教师、学科带头人，中小学，以及近5年获得市级及其以上教育行政部门授予教师或其他先进教育工作者称号的人员的调出，需由学校同意，镇教委提出意见提交委研究后方能答复本人是否同意调出。

2、 中小学申请调离任职学校的，在正式办理调出手续前，须由本人书面申请辞去职务，并按规定接受离任审计和做好相关的工作交接。

3、在调动过程中，教师必须遵守劳动纪律，不能擅离工作岗位。对经教育无效的擅离工作岗位的教职工，按规定作自动离职处理。

四、几点要求：

1、教师调动工作是一项严肃、细致、政策性强并受关注的工作，涉及到学校工作及教师切身利益，各校要把调动工作的政策宣传到位，鼓励教师正确处理好个人利益和集体利益的关系。

2、学校要尽力为有困难的教师创造良好的工作、生活环境，解决他们的后顾之忧，并做好耐心细致的思想工作。

3、各学校要认真掌握政策，严格把关，秉公办事,严格程序，公开透明，自觉接受广大教师的监督。对在调动过程中违反纪律、违规作的，将一律取消当年及下一年度调动资格，并视情况对当事人和学校主要及相关人进行批评教育直至作出组织处理。

Ⅹ 教师编制考试有哪些条件要求

根据教师考试公告：

(一)具有中华国籍;

(二)热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录;

(三)具有相应的书(含已具备教师资格认定条件且参加2017年春季教师资格认定在2017年7月底前可取得书或证书编号的人员);

(四)身心健康，能适应岗位要求;

(五)符合岗位所需的其他资格条件。

其中涉及“年龄条件”的，如“25周岁以下”为“19年4月30日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作(或教学)经历要求，截止时间为2017年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作(或教学)经历。

(一)不符合岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役;

(四)经 门、人力资源保障部门认定具有考试行为且在停考期内的人员；

师范专业可以报考教师的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地门。

注：根据各地方门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学

历要求和考试要求等。拿美术考试为例：

关：网上或现场报名，审核材料。

第二关：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。

第三关：面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，考你的应变能力。录取一半。

第四关：学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。还有体检，如果都合格，你就过了。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：

1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。